常に相手への「ありがとう」を忘れない職場環境です。
『関わる全ての人に幸せを。』―成長を共に実現し、チームで支え合える方を募集しています。
【院長 酒井 大輔プロフィール】
兵庫県丹波篠山市（旧多紀郡丹南町）出身。教育者の家系に生まれ、厳しくも愛情ある父のもとで育ちました。幼少期は体が弱く、地域のかかりつけ医である女医の先生にお世話になったことがきっかけで、医師を志すようになりました。
高校卒業後、一浪を経て兵庫医科大学に進学。学生時代は音楽活動に熱中した時期もありましたが、後半からは心を入れ替え、真剣に医師を目指して勉学に励みました。卒業後は千船病院で初期研修を受け、内科・外科を中心に多くの臨床経験を積みました。
研修を経て皮膚科の道へ進み、神戸大学皮膚科に入局。地域の中核病院にて多くの皮膚疾患、手術、救急症例に携わるなかで、他職種との連携の重要性を強く実感しました。
「チームでこそ、より質の高い医療が提供できる」という想いが次第に強まり、2016年、兵庫県三木市にて開業いたしました。
現在は「関わるすべての人に幸せを。」をミッションに掲げ、患者様はもちろん、スタッフや取引業者様を含めたすべての関係者が前向きに関われる医療機関を目指しています。
スタッフ全員が同じ方向を向き、支え合いながら働ける職場づくりに日々取り組んでいます。
【組織改革と当院のビジョン】
開院当初、多くの患者様にご来院いただきましたが、オペレーションが確立していない中で、スタッフが疲弊し、数名のスタッフが退職する事態に直面しました。このままでは組織が崩壊するという危機感を持ち、当院は組織改革に着手しました。
診療理念と行動指針を見直し、開院4年目にミッション、ビジョン、バリューを新たに制定。「関わる全ての人に幸せを。」というミッションを掲げ、スタッフと共に目標に向かって取り組んできました。その結果、チームワークが向上し、スタッフの定着率が改善。今では働きやすい職場環境が整い、患者様からは笑顔と感謝の言葉をいただいています。
当院のビジョンは「No one suffers from skin diseases in the community」。地域の皮膚疾患で困っている人をゼロにすることを目指しています。私たちのバリューは、常に最新情報を学び、患者様に最適な医療を提供すること。スタッフ全員が成長し合う環境を作り、積極的に勉強会やセミナーに参加しています。
このような環境で、一緒に成長し、地域医療を支えていける仲間を募集中です。
【当院の将来性と成長機会】
医療業界全体が変革期を迎える中、当院も積極的に新しい技術やサービスに挑戦しています。現在、保険診療を中心に行っていますが、今後の診療報酬の引き下げを見据え、さらなる成長には美容医療を含む新たな分野の拡大が重要だと考えています。皮膚科専門医による美容医療は、まだまだ市場に大きな余地があり、当院の将来性は非常に明るいと確信しています。
また、当院は医療DX化やAI導入など、最新技術を積極的に取り入れ、業界のリーダーを目指しています。スタッフ数は開院当初の約3倍に増え、美容医療の拡大や管理部門（事務局）の創設も視野に入れています。これからの成長を支えるため、当院の理念に共感し、共に未来を創る仲間を募集しています。1年後の組織図に基づいて、リーダーや幹部候補を育成・登用していく計画です。
【医療法人社団さかい皮フ科クリニックについて】
本院(三木市別所町小林725-4 三木医療ビル2F)の他、分院として「みさこ皮フ科クリニック」(三木市平田119-2)も展開しています。
本求人では「本院」でご勤務いただける方を募集しています。
〈人員構成〉
■ さかい皮フ科クリニック(本院)
院長 酒井 大輔
非常勤医師 3名
看護師 6名
医療事務 8名
■ みさこ皮フ科クリニック(分院)
分院長 酒井 美佐子
看護師 5名
医療事務 4名
人間関係がいい職場じゃないと、いい医療なんて提供できない。――それが、私たちの本音です。
私たちは「関わるすべての人に幸せを。」という想いを大切に、患者さんはもちろん、働くスタッフや取引先の方々にも気持ちよく関われるクリニックを目指しています。
だからこそ、一緒に働く仲間との信頼関係を何より大切にしています。ただ仕事をこなすだけじゃなく、「チームで支え合いながら、良い仕事ができた」と実感できる環境が当院にはあります。
人間関係が良いからこそ、自然とチームワークも良くなります。そんな空気感の中で、自分の力を活かしたい方、お待ちしています。
※ 応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。
| 求人募集 兵庫県 | |
| 職種 | 【看護師】皮膚科クリニックでの看護業務 今後の分院展開を支えるリーダー候補 【看護師】 【医療】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 【医療法人社団さかい皮フ科クリニックでは、将来的な分院展開も見据え「看護師リーダー候補」を募集しています。】 私たちは兵庫県三木市で一般皮膚科・小児皮膚科・美容皮膚科を展開しており、地域の皆さまに寄り添う診療体制を整えてきました。 現在、本院(さかい皮フ科クリニック)・分院(みさこ皮フ科クリニック)に加え、新たな拠点の開設を検討しており、今後の組織成長を支える「リーダー候補」としての採用を強化しています。 単なる実務ではなく、「チームを育て、仕組みを創り、未来のクリニックを共にデザインする」仲間を探しています。 〈具体的な仕事内容〉 【仕事内容】 ① 皮膚科診療補助（処置・問診・説明等）皮膚科・小児皮膚科における診療補助業務（処置・問診・説明）等を中心に一般的な看護業務 ・看護業務 診察室で医師の横に付いて、診療を補助していただきます。 患者さんに問診して、シュライバーに問診内容や皮膚所見を伝えてもらいます。 医師の診察終了後に薬の塗り方や日常のケア、生活やスキンケア指導、疾患の説明等リーフレットを用いて行います。 ・処置 可能な範囲で皮膚科特有の処置（軟膏処置や創傷処置など）を補助、実施していただきます。 ② 美容施術・サポート業務美容皮膚科としての美容施術補助業務（術後ケアや説明など、医師の補助業務を含む） ・美容施術 医師の指導の下、医療脱毛やシミ・たるみ・ニキビ跡治療などを行います。販売ノルマ等は一切ありません。 ③ 教育・指導（OJT、技術チェック管理） ・教育係 既存の教育システム、マニュアルを使用して新人や後輩スタッフの教育、サポート ・教育制度の設計 ※役職登用後 教育係に加え、新人/後輩教育のためのマニュアル策定、教育ツール作成、技術チェック体制の整備と運用 ④ チームマネジメント（日常の調整役）※役職登用後 ・ミーティング運営、業務分担、チーム連携確認、オペレーション管理など日常の業務管理 ⑤ 改善・分院立ち上げプロジェクト参画※役職登用後 現場改善や新拠点準備業務への関与。組織の仕組みづくりにも関われます 【職務変更の範囲】法人が指定する全ての業務 ----------------------------- 〈1日の流れ〉 ① 8:15 出勤、掃除や患者さん対応の準備 ↓ ② 8:30 朝礼 ↓ ③ 9:00 午前患者受付開始、看護業務 ↓ ④ 12:30 午前診察終了 お昼休憩 ↓ ⑤ 14:15 手術・処置対応 ↓ ⑥ 14:30 午後患者受付開始、看護業務 ↓ ⑦ 18:45 診察終了・片付けして退勤 ----------------------------- 【求める人物像】 ・周囲と一緒に「良い現場」をつくっていくことにやりがいを感じられる方 ・現場での診療を担いながら、仕組み・教育・改善といった裏側の動きにも関心のある方 ・自分が目立つことよりも、チーム全体がうまくいくことに価値を感じられる方 ・将来的にマネジメントに関わることに興味があり、まずは目の前のチームで信頼を築きたい方 ・変化に対して柔軟で、静かでも芯のあるリーダーシップを発揮したい方 ・プレイングマネージャーとして、現場に立ちながらチームを育てていきたい方 ★「リーダー＝先頭を走る人」ではなく、「リーダー＝周囲を見て、整えて、支える人」と考えるあなたを、当院は歓迎します。 ----------------------------- 【ご応募を検討している皆様へ・・・当院からのメッセージ】 「バリバリ主張するタイプではないけれど、周りのことを考えて動ける」 「現場のことを一番よく知っている立場として、声をかけ合える環境をつくりたい」 「後輩を育てるのが好き」 「組織を良くする提案がしたい」 そんな方が、当院の理想とするリーダーです。役職にこだわらず、信頼を集める存在になりたい方をお待ちしています。 また当院では、スタッフのキャリア形成支援にも力を入れており、ご希望に応じてキャリアコンサルティングの実施や定期的な振り返り面談を行っています。 目先の役職や待遇だけでなく、「自分らしい働き方」や「成長の方向性」を一緒に描ける環境があります。 あなたの次のステップとして、当院を選んでみませんか？ まずは見学だけでもOK！ご応募をお待ちしております。 |
| 給与 | 月給30万円～40万円 【賃金締め日/支給日】 毎月10日締め/当月25日支給(金融機関が休日にあたる場合は翌営業日) ---------------------------- 【基本給与】 300,000円～400,000円 (月額) ※採用時の経験・役割等に応じて決定します。 内訳： 基本給(能力給） 264,000円～352,000円 固定残業手当(18時間相当額) 36,000円～48,000円 ---------------------------- 【諸手当】 ① 役職手当: 役職者となった方に支給します。サブリーダー5,000円、リーダー10,000円 ② 美容手当：当月の美容施術売り上げに応じて支給します。 ③ 保険手当：健康保険(医師国民健康保険)の保険料の自己負担額半額を支給します。 ④ 通勤手当：上限12,000円/月額 ⑤ 就労支度金：当院が直接運営するホームページの応募フォームを介して求人の 申し込みをし、採用に至った場合に支給します。 【昇給】不定期 【賞与】年2回（6月、12月） ※最近の実績（2.9ヶ月分/6月・12月） ※勤務6ヶ月以上より支給 ※勤務6ヶ月未満は寸志の支給 【人事評価】人事評価シートによる自己評価と院長評価 【退職金】退職金制度あり ※はぐくみ企業年金(確定給付企業年金)による資産形成制度 【試用期間】 入社から＊3カ月間は試用期間となります。 (例) 7月11日入社→10月10日までは試用期間 7月20日入社→11月10日までは試用期間 ◎ 試用期間中の給与は下記の通りです。 月給 275,000円(内18時間分の固定残業手当33,000円を含む) ※美容売上手当、役職手当は試用期間中は支給対象外 ---------------------------- 【キャリアステップ(モデル)】 ① 入職〜1年目 ＜職位＞一般看護師＋副リーダー補佐 ＜役割＞診療補助・OJT指導補助・現場改善提案 ＜年収目安＞430万円～ ② 2年目以降 ＜職位＞リーダー看護師 ＜役割＞チームのマネジメント、後輩指導、業務調整、会議運営 ＜年収目安＞450万円～ ③ 3年目以降 ＜職位＞看護師長／分院看護責任者候補 ＜役割＞拠点統括、人事評価補助、分院立ち上げ参画、教育体制整備 ＜年収目安＞500万円～ ※上記キャリアデザインはあくまでも目安です。役職登用のタイミングやキャリアステップは経験・スキル・意欲に応じて、法人の評価及びあなたの希望も加味しながら判断します |
| 残業手当 | 固定残業時間18時間を超えた場合、超過時間分を法定通り支給。 |
| 交通費 | 上限 12,000円/月額 （１）公共交通機関にて通勤する場合 公共交通機関に要する費用を毎月支給します。 ただし、6カ月定期の1/6と通勤手当上限額を比較して少ない方の金額を支給します。 （２）マイカー通勤する場合 通勤距離が片道2㎞以上に及ぶ場合は、マイカー通勤を認めています。 その場合、 10円/kmで通勤手当を支給します。 |
| 採用資格条件 | ① ＜必須条件＞ ・正看護師資格 ・臨床経験3年以上（診療科不問） ・成長志向があり、チームへの貢献意欲が高い方 ・電子カルテのため、ある程度のPC操作、キーボード操作ができる方 ・ホームページやSNSの写真にご協力いただける方 ・タバコを吸わない方 ・医療従事者として必要なマナー、身だしなみに対応できる方 ・当院の理念・考えに共感してくださる方 ※当院のホームページをご覧ください。 ・看護業務だけにとらわれず、クリニック全体がよくなるための仕事を行える方 ② ＜歓迎条件＞ ・リーダー業務や後輩指導経験がある方 ・皮膚科または美容皮膚科クリニックでの実務経験者 ・将来的にマネジメントや運営に関わりたい方 |
| 年齢制限 | 60歳以下
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| 勤務時間 | 月・火・水・金曜日：8:30～18:45(休憩時間12:30～14:15) 土曜日：8:30～13:00(休憩なし) |
| 残業 | 月平均残業時間18時間 |
| 休日 | ■ 完全週休2日制 毎週木曜日、日曜日・祝日 ■ その他 ・土曜日の午後 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定通り) ※年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています。 ★年間休日125日程度 ※暦により変動します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙
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| 加入保険など | 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 /
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| 勤務待遇 | ＜社員教育＞ ■ 先輩社員によるプリセプター制度 ※プリセプター制度とは、新人スタッフに対して 経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで指導・教育を行う制度のことです。 ■ 外部コンサルタントによる院内研修 ■ 7つの習慣インストラクターによるレクチャー ※『7つの習慣』は、スティーブン・R・コヴィーが提唱した自分を成長させて、 人間関係もうまくいかせながら、人生や仕事で本当に大事な成果を出すための “考え方と行動のルール”を7つにまとめたものです。 ＜キャリア形成支援＞ ■ 半年〜1年ごとのキャリア面談（希望により実施） ■ 研修参加支援や外部勉強会への派遣（希望制） 〈制服と身だしなみ〉 ■ 制服貸与 洗濯はクリニックで行います。 シューズとズボンは各自でご用意ください。 ■ 頭髪の過度な染色は禁止(カラーレベル 9まで)、ピアス不可。 ■ 頭髪が肩にかかる程度以上の長さの場合は、髪を結んでください。 〈その他〉 ■ ロッカールームあり ■ 休憩時間中のお菓子代支給（スタッフ全員分として総額15,000円/月） ■ 美容施術の社員割引適用あり ※試用期間中は対象外 ■ 当院で取り扱うコスメ商品の原価購入可能 ※試用期間中は対象外 |
| 勤務地 | 兵庫県三木市別所町小林725-4 三木医療ビル2F |
| 交通手段 | 【公共交通機関利用の場合】 ◎神戸電鉄粟生線「志染駅」西口改札より徒歩3分 【マイカー通勤の場合】※駐車場あり ◎175号線 西脇方面から →小林の交差点を左折(コンビニ、ガソリンスタンドの看板が目印です。) →小林東の交差点を右折 →医療ビルの看板が見えたら右折 ◎175号線 神戸方面から →小林の交差点を右折(スシローの看板が目印です。) →小林東の交差点を右折 →医療ビルの看板が見えたら右折 |
| 採用担当 | 院長 酒井 大輔（インチョウ サカイ ダイスケ） |
| 応募方法 | Q-JiN応募フォームよりご応募ください。 本日の応募で、結果は07月23日までに届きます |
| 採用プロセス | 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒ 採用
【０】職場見学を実施することも可能ですのでお申し込みください。 |
| 会社情報 | |
| 会社名 | |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒673-0434 兵庫県三木市別所町小林725-4 三木医療ビル2F |
| 設立 | 平成28年9月5日 |
| 従業員数 | 26名 |
| 事業内容 | 医療業 皮膚科 小児皮膚科 美容皮膚科 皮膚外科 |
| URL | https://sakai-hifuka-clinic.com/ |
この度は医療法人社団さかい皮フ科クリニックの求人をご覧いただき、誠にありがとうございます。院長の酒井 大輔です。
当院では、スタッフ一人ひとりが成長を感じられる環境を追求しています。なぜなら、スタッフの成長がクリニックの成長へと結びつくと信じているからです。そのため、皆さんがやりがいを感じながらイキイキと働ける環境を整えることを大切にしています。
私たちは、主体的であり成長意欲の高い方、新しいことにチャレンジする意欲がある方、人とコミュニケーションをとるのが好きな方を歓迎します。当院のスタッフは仲が非常に良く、親切丁寧に教え合う文化がありますので、安心して仕事に取り組んでいただけます。
「スタッフみんなが幸せで、成長できてやりがいのあるクリニック」を目指し、全員でチーム医療を実践しながら、一緒に成長できる職場を作り上げていきたいと考えています。
当院は、患者さんに対する思いやりと同じくらい、スタッフ同士の協力と支え合いを大切にしています。
ただし、「就職」は人生の大きな決断です。
だからこそ、マッチングの不和があると、クリニックも応募者の方も幸せにはなれません。
そのため、当院の求人では、判断材料になるように詳細な情報を正直にお伝えしています。
私たちの理念に共感し、一緒に最良の医療を提供してくださる仲間を心からお待ちしています。
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、求人情報指数を各求人情報に表示しております。
Q-JiNでは、掲載している求人情報（仕事内容）の信頼性を高めるために、Jobofferindex機能により管理しております。
求人情報への信頼性を高め、ご希望の求人情報に安心してご応募いただける環境を意識していきます。
内部要因（採用積極度）が、0（ゼロ）の求人情報は調査の上、掲載を停止いたします。内部・外部要因をご参考にご応募ください。
また、なんらかのトラブルが発生した求人情報の掲載は一切いたしません。
ご意見、ご感想などございましたら、Q-JiN運営事務所customer@q-jin.ne.jpまでお気軽にご連絡下さい。
| 採用職種 | 【パートタイマー医療事務】皮膚科クリニックでの事務・受付業務 【医療】 【医療事務】 【病院受付】 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 求人広告内容 | 〈具体的な仕事内容〉 ■ 受付・会計業務 ご来院された患者様の保険証をお預かりし、受付からお会計までのご対応をお願いしております。 ・ご来院時の受付対応（保険証や診察券のお預かり・確認） ・初診・再診の手続きや問診票のご案内 ・診療前後の患者様へのご案内（待ち時間の説明、誘導など） ・電話対応（予約受付・お問い合わせ対応・伝言対応） ・会計業務（診療費の計算・金銭授受・領収証のお渡し） ・診療内容や次回予約に関するご説明 ・院内の清掃・整備・環境整備などのサポート業務 ■ クラーク業務 受付・会計業務に慣れてきた方は、適性を見て 医師のカルテ作成補助業務をお願いしています。 ■ 美容施術(今後の予定) 美容皮膚科の拡大を予定しています。そのため、カウンセリング業務をお願いする場合もあります。尚当院はノルマ等は一切ありません。 |
| 給与 | 時給1,300円以上 |
 | |
| 採用職種 | 【パートタイマー看護師】皮膚科クリニックでの看護業務 【看護師】 【医療】 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 求人広告内容 | 〈具体的な仕事内容〉 ■ 看護業務 医師の診療を補助していただきます。 医師の診察終了後に薬の塗り方や日常のケア、生活やスキンケア指導、疾患の説明を行います。 ■ 処置 可能な範囲で皮膚科特有の処置（軟膏処置や創傷処置など）を補助、実施していただきます。 ■ 美容施術(今後の予定) 医師の指導の下、カウンセリング、医療脱毛やシミ・たるみ・ニキビ跡治療などを行います。尚当院は販売ノルマ等は一切ありません。 |
| 給与 | 時給1,800円以上 |
| |
| 採用職種 | 【医療事務】皮膚科クリニックでの受付・事務 【医療】 【医療事務】 【病院受付】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 〈具体的な仕事内容〉 ■ 受付業務 受付窓口や電話での患者さん対応や、保険証を預かった後のカルテの作成業務から、診療が終わった後の会計業務。 ■ レセプト業務 レセプト作成は毎月月末から翌月10日頃までに実施する必要がありますので、その期間中、医療事務スタッフで連携してレセプト作成・点検を行います。 ※レセプトとは…医療機関が保険者に対して医療費を請求するために発行する請求明細書のこと ■ 化粧品等の在庫管理 ■ クラーク業務 医師の指示に従って「カルテの代行入力・作成」「同意書や紹介状、診断書などの文書作成補助」といった医師の診療に関する事務サポート全般を担当します。 〈1日の流れ〉 ① 8:15 出勤、掃除や患者さん対応の準備 ↓ ② 8:30 朝礼 ↓ ③ 9:00 午前患者受付開始、受付・シュライバー業務 ↓ ④ 12:30 午前診察終了 お昼休憩 ↓ ⑤ 14:15 手術・処置対応 ↓ ⑥ 14:30 午後患者受付開始、受付・シュライバー業務 ↓ ⑦ 18:45 診察終了・片付けして退勤 ※シュライバー業務とは？ 医師のカルテ入力を補助する業務です。 ● 電子カルテ入力: 診察中に医師と患者さんの会話を聞きながら、電子カルテに入力します。 ● カルテ整理: 診察内容をまとめたカルテを整理したり、患者さんのデータを管理したりします。 ● 医師のサポート: 医師が患者さんに集中できるよう、カルテ入力以外の事務的な作業をサポートします。 |
| 給与 | 月給24万円以上 |
| |
| 採用職種 | 【看護師】皮膚科クリニックでの看護業務 【看護師】 【医療】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 〈具体的な仕事内容〉 ■ 看護業務 診察室で医師の横に付いて、診療を補助していただきます。 患者さんに問診して、シュライバーに問診内容や皮膚所見を伝えてもらいます。 医師の診察終了後に薬の塗り方や日常のケア、生活やスキンケア指導、疾患の説明をリーフレットを用いて行います。 ■ 処置 可能な範囲で皮膚科特有の処置（軟膏処置や創傷処置など）を補助、実施していただきます。 ■ 美容施術 医師の指導の下、医療脱毛やシミ・たるみ・ニキビ跡治療などを行います。尚当院は販売ノルマ等は一切ありません。 ■ 教育係 新人スタッフの教育係や教育ツール作りに関わってもらい、新人さんが自信をもって仕事ができる様にサポートをお願いしています。（教育システムが確立されており、マニュアルも整備されています。） 〈1日の流れ〉 ① 8:15 出勤、掃除や患者さん対応の準備 ↓ ② 8:30 朝礼 ↓ ③ 9:00 午前患者受付開始、看護業務 ↓ ④ 12:30 午前診察終了 お昼休憩 ↓ ⑤ 14:15 手術・処置対応 ↓ ⑥ 14:30 午後患者受付開始、看護業務 ↓ ⑦ 18:45 診察終了・片付けして退勤 |
| 給与 | 月給30万円以上 |
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転職 | アルバイト | 派遣 | 新卒・第二新卒 | パート | 求人情報検索ワードランキング
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