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求人情報の掲載から管理

※インターネット求人媒広告の特徴を理解し、より採用確率を高めていく

必要となる作業

■企業データより、採用条件などを明確に記載

■採用希望人材に強く共鳴するであろう『キャッチコピー』の記載

■企業が目指している目標・夢などを記載

Q-JiN採用活動フォローサービス  〜 一切無料 〜

求人広告媒体である以上、ご利用いただく企業様には、「応募が発生して初めて本当の意味でサービスを提供できた」と考えております。

最大5件まで求人情報を掲載することが可能です。

御社のイメージをより的確に求職者にお伝えする為に、写真掲載も全て無料でご利用可能です。

【 写真内容】 職場の雰囲気 / 御社の商品・サービス写真 / 御社のロゴ / 人事担当者写真 / 代表者お写真

御社のイメージをきっちり伝える為にリアルな情報となる写真情報は欠かせません。

Q-JiN利用者データの開示(前月データを5日までに公開)

毎月ごとの利用者データを統計データとして、お届け致します。

アクセス数 / 人気職種・求人広告TOP10 / My Q-JiN登録者属性 / 利用者年齢分布 / 検索ワード
希望勤務地域分布 / 価値観テスト結果分布 / 利用OS・ブラウザ / 第三者機関分析 / 求職者・企業発展の為に

企業カラーデータと求職者価値観とのマッチングシステム

御社に選択していただく「企業カラー」と求職者の価値観テスト結果によるのマッチング機能が働きます。

【 選択いただく12の企業カラー 】

能力を生かせる    高い福利厚生長く働ける会社語学力を生かせる
人間関係が良い自由な勤務条件    責任あるポジション    環境・雰囲気
転勤なし転勤なし将来性が高い残業なし

いつでも掲載停止・再開ができます

 予定されていた人材確保できましたら、求人情報を削除いただかなくても、掲載を一旦停止することが可能となっております。再度、同じ募集をかける可能性がございましたら、こちらをご利用ください。

求人広告の内容をリアルタイムに自由に書き換えをしていただくことが可能です。

 一度掲載した内容で、思った人材からの応募が少ない場合などは、掲載している求人文面の見直しを定期的に行って下さい。添付する写真なども変更してみることで、応募数は大きく変わってきます。

準備した求人掲載内容は、出来る限り大勢の意見を聞き、第三者の率直な意見を取り入れ、様々な文章を掲載し、反応を確かめてみることが必要です。
繰り返し、求職者層に求人広告をPRしていくことで、御社独自の採用ノウハウを確立することができます。

< ご注意 >

       ・掲載の際には、男女雇用機会均等法にのっとった記述を行うことが必要です。

         ⇒ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf


       ・ご利用規約にそぐわない場合は弊社側で修正することがございます。ご了承ください。

         ⇒ Q-JiN ご利用上の規約

ワンクリック自動返信機能

 Q-JiNでは、「書類(履歴書送付)審査」をパスした人材のみに面談をとっていただくシステムとなっております。
 『面談したい』と感じる人材からの応募があるまで、一切応募相手と直接コンタクトを取る必要がなく、人事担当者の方のお時間を無駄に割いていただく必要は一切ございません。採用活動をよりスムーズにとって頂く事を考慮したシステムとなっております。

応募者管理ツール

 各応募職種ごとに、応募者を管理頂ける管理画面をご利用いただき、応募者の方の管理をスムーズに行っていただけます。
 備考欄も準備させていただいておりますので、応募者ごとのデータ管理が大変便利な仕組みとなっております。

応募者の方への返信期限設定変更機能

 応募者への応対は基本3日となっておりますが、出張や御社の休暇スケジュールなどにより3日ではご対応が難しい場合などは応対期限の設定を変更することが可能となっております。

メールマガジン発行

 毎週月、木曜日に応募獲得に役立つメールマガジンを発行しております。

『更新ボタン』サービス

 インターネット求人媒体において、より訪問者に対して情報をPRする為には、「上位表示」「情報の新鮮さ」は欠かせません。
 そこで、「更新ボタン」をご活用いただくことで、TOPページにおける「リアルタイム求人情報」への無料掲載、そして条件検索時における上位表示が可能となります。

採用確率UPの為に

 採用確率UPの為には、まず「求人広告」をより大勢の目に触れさせる事が重要となります。次に必要なことは、興味を惹く求人広告文面(キャッチコピーなど)を作成することが大切です。

 大勢の人の目に御社の求人広告を露出する為にインターネットで効果的な方法は、まず如何に、少ないクリック数で御社の求人広告に誘導するか、ということが挙げられます。

※少ないクリック数=Q-JiNの場合ですと現在1人あたりの平均ページビュー数が10ページですので、11ページ目に表示される場合と、1ページ目に表示される場合では、御社の求人広告への誘導者数は大きく変わってきます。

 Q-JiNには、09月現在1日10,000名の求職者の方がアクセスしておられます。Q-JiNの仕組みをよりご理解、ご利用いただくことで、確実に御社が望んでおられる人材様との出会いをセッティングすることが可能であるといえます。


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