2004年09月27日　第103号
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　ベストマッチングのＱ−ＪｉＮ　〜メールマガジン〜
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　9月最終週となりました。皆様、月末はお忙しい時期かと思いま
すが、求職者の方々は、時期に関係なく、活動しております。
　お時間の許す限り、更新作業、より応募したくなる広告内容に
していただきますよう見直しをお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　　　効果的な人材採用方法（募集編）
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　　　　　　　 連載担当：株式会社関總研 社会保険労務士 赤井

　あなたの会社では、望みどおりの人材採用ができていますか？

「常に募集はしているけど、あまり応募がない。」
「履歴書はたくさん送ってくるけど、なかなかいい人がいない。」
「面接での印象は良かったけど、いざ働いてもらうと大したことな
かった。」

　経営者をはじめ、採用担当者からよくこんな話を耳にします。
こんな時にはいつも、
「どのような人材募集広告を出していますか？」
と言って募集広告を見せてもらうのですが、正直言って、「これ
じゃ、（ほしい人材が）こないよなぁ…。」と思うことがほとんど
です。（もちろん、業種によって多少異なりますが…。）

　というのも、多くの人材募集広告の内容は、労働時間や待遇など
会社の規定が示されているだけで、何の工夫もない単なる“労働条
件の提示”だからです。

　確かに条件さえあえば求職者は応募してきますが、その応募者の
中に本当に御社が求める人材がどれだけいるでしょうか？
このような単なる“労働条件の提示”の募集広告では、無名の中小
企業に賃金以上の働きをする人が集まるはずがないのです。

では、どうすればよいのでしょうか？

答えは簡単です。求職者に対して御社で働くメリットや働く意欲を
高める熱いメッセージを伝えるのです。例えば、

『トップ営業マンがあなたを一流に育てます！』
『初心者でも可。人材育成のノウハウがあなたを育てます！』
『自らの限界に挑戦する仲間を求めています。』

ちなみに、これを実践している会社の実例は下記のとおりです。

『業界初の○○賞受賞に向けて取り組んでいます。』
『自ら創造する社員の育成に取り組んでいます。』
『やる気のある人、本気で伸びたい人を待っています。』
『○○のスペシャリストがあなたを親切に指導します。』

　この会社の人材募集広告の効果は、掲載した日と翌日のたった２
日間で５０件もの問い合わせがあり、応募してくる人は無名の中小
企業であるにも関わらず、かなりの多数が一流大学卒でした。しか
し、私が本当にお伝えしたいことはこのようなことではありません。

「御社でぜひ働きたい!!!」

という応募者が格段に増えるということです。

　このような意欲的な人たちの特徴は、「働くことの喜び」や「や
りがい」を自ら創り出す能力を持っているので、どのような仕事に
対しても前向きに取り組み、賃金以上の力を発揮する人がほとんど
なのです。

あなたが求めているのは、このような人材ではないですか？

　もし、求める人材が集まらないのであれば、一度御社の人材募集
広告を見直されてはいかがでしょうか。

  次回は、面接編です。どうぞ、お楽しみに！

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　弊社では、ご利用企業様にベストな人材情報をご提供することを
目標とし、日々努力を続けてまいりました。おかげさまで、アクセ
ス数では2003年1月時点から2004年1月で約６倍もの成長を実現して
おります。

Ｑ-ＪiＮがインターネット求人媒体として発展を遂げていく為には
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■求職者の方々にリアルタイムにご希望の求人情報をお届けする
■ご利用企業様には、人材が必要と感じられた瞬間からなるべく早
　期（リアルタイム）にご希望の人材情報をお届けする
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たＱ−ＪiＮの強みを最大限に生かしたサービスを今後、提供してい
く事が必要であると考えております。

　そこで、今回2004年3月より更なるご利用企業様の満足度ＵＰを図
る為に、現在ご提供中の『ターゲットメール』機能の改良を進めて
おります。（これまで、ターゲットメールをご利用の企業様からは
たくさんのお喜びの声と同時にご要望もたくさんいただいており、
反応の高さは実証済みです）

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細なことでも結構ですのでinfo@q-jin.ne.jpまでお問合せください。

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ます。実際、写真を掲載されている求人情報は、そうでない求人情
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　ただ、求人情報に写真を掲載したいが、「デジカメがない」「よ
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　この機会に求職者が御社で働く姿をイメージできる写真をお待ち
しております。

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　ＴＥＬ：0570-666-242（AM09:00-PM06:00）
　ＦＡＸ：050-3737-8133　　　　　　　　　　info@q-jin.ne.jp
編集担当：児島章浩・上田康之
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