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メールマガジンバックナンバー
                  2004年09月27日 第103号
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 ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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 9月最終週となりました。皆様、月末はお忙しい時期かと思いま
すが、求職者の方々は、時期に関係なく、活動しております。
 お時間の許す限り、更新作業、より応募したくなる広告内容に
していただきますよう見直しをお願い申し上げます。
                       編集担当:上田
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■■■   効果的な人材採用方法(募集編)
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        連載担当:株式会社関總研 社会保険労務士 赤井

 あなたの会社では、望みどおりの人材採用ができていますか?

「常に募集はしているけど、あまり応募がない。」
「履歴書はたくさん送ってくるけど、なかなかいい人がいない。」
「面接での印象は良かったけど、いざ働いてもらうと大したことな
かった。」

 経営者をはじめ、採用担当者からよくこんな話を耳にします。
こんな時にはいつも、
「どのような人材募集広告を出していますか?」
と言って募集広告を見せてもらうのですが、正直言って、「これ
じゃ、(ほしい人材が)こないよなぁ…。」と思うことがほとんど
です。(もちろん、業種によって多少異なりますが…。)

 というのも、多くの人材募集広告の内容は、労働時間や待遇など
会社の規定が示されているだけで、何の工夫もない単なる“労働条
件の提示”だからです。

 確かに条件さえあえば求職者は応募してきますが、その応募者の
中に本当に御社が求める人材がどれだけいるでしょうか?
このような単なる“労働条件の提示”の募集広告では、無名の中小
企業に賃金以上の働きをする人が集まるはずがないのです。

では、どうすればよいのでしょうか?

答えは簡単です。求職者に対して御社で働くメリットや働く意欲を
高める熱いメッセージを伝えるのです。例えば、

『トップ営業マンがあなたを一流に育てます!』
『初心者でも可。人材育成のノウハウがあなたを育てます!』
『自らの限界に挑戦する仲間を求めています。』

ちなみに、これを実践している会社の実例は下記のとおりです。

『業界初の○○賞受賞に向けて取り組んでいます。』
『自ら創造する社員の育成に取り組んでいます。』
『やる気のある人、本気で伸びたい人を待っています。』
『○○のスペシャリストがあなたを親切に指導します。』

 この会社の人材募集広告の効果は、掲載した日と翌日のたった2
日間で50件もの問い合わせがあり、応募してくる人は無名の中小
企業であるにも関わらず、かなりの多数が一流大学卒でした。しか
し、私が本当にお伝えしたいことはこのようなことではありません。

「御社でぜひ働きたい!!!」

という応募者が格段に増えるということです。

 このような意欲的な人たちの特徴は、「働くことの喜び」や「や
りがい」を自ら創り出す能力を持っているので、どのような仕事に
対しても前向きに取り組み、賃金以上の力を発揮する人がほとんど
なのです。

あなたが求めているのは、このような人材ではないですか?

 もし、求める人材が集まらないのであれば、一度御社の人材募集
広告を見直されてはいかがでしょうか。

  次回は、面接編です。どうぞ、お楽しみに!

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 弊社では、ご利用企業様にベストな人材情報をご提供することを
目標とし、日々努力を続けてまいりました。おかげさまで、アクセ
ス数では2003年1月時点から2004年1月で約6倍もの成長を実現して
おります。

Q-JiNがインターネット求人媒体として発展を遂げていく為には
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■求職者の方々にリアルタイムにご希望の求人情報をお届けする
■ご利用企業様には、人材が必要と感じられた瞬間からなるべく早
 期(リアルタイム)にご希望の人材情報をお届けする
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 上記2点『リアルタイム』を得意とするインターネットに特化し
たQ−JiNの強みを最大限に生かしたサービスを今後、提供してい
く事が必要であると考えております。

 そこで、今回2004年3月より更なるご利用企業様の満足度UPを図
る為に、現在ご提供中の『ターゲットメール』機能の改良を進めて
おります。(これまで、ターゲットメールをご利用の企業様からは
たくさんのお喜びの声と同時にご要望もたくさんいただいており、
反応の高さは実証済みです)

 キャンペーン料金に関するご質問・ご意見がございましたら、些
細なことでも結構ですのでinfo@q-jin.ne.jpまでお問合せください。

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 Q-JiNでは企業様に求人情報に写真を掲載することをお勧め
しております。
 求職者はどういった環境・雰囲気で働くかということを重要視し
ます。実際、写真を掲載されている求人情報は、そうでない求人情
報の2倍のアクセス数を誇っています。

 ただ、求人情報に写真を掲載したいが、「デジカメがない」「よ
り美しく表現したいのだが・・・」等の理由で写真掲載を躊躇され
ている企業様に朗報です。

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付していただければ、無料で美しく、魅力ある写真に加工・掲載を
させていただきます。
 この機会に求職者が御社で働く姿をイメージできる写真をお待ち
しております。

送付先
 ・メール
  info@q-jin.ne.jp

 ・郵送
  〒550-0014
   大阪市西区北堀江1-6-11


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 株式会社アンティーク
 所在地:大阪市西区北堀江1-6-11

 TEL:050-3786-1332(AM09:00-PM06:00)
 FAX:050-3737-8133          info@q-jin.ne.jp
編集担当:児島章浩・上田康之
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