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メールマガジンバックナンバー
                                   2004年08月16日 第91号
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 ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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 『試用期間』を設けておられる企業様にとって、本日の赤井様の
連載は必見です!必ず目を通していただき、御社採用活動に取り入
れていただきたいと思います。
                       編集担当:上田
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■■■ 雇い入れ時のリスクを軽減する方法

--------------------------------------------------------         連載担当:株式会社関總研 社会保険労務士 赤井   祝 オリンピック開催!!!   祝 谷 亮子 選手 2連覇!!!   祝 野村 忠宏 選手 3連覇!!!  日本にとって幸先の良いスタート!  この波に乗って、メダルラッシュになればいいですね。  さて、今回は従業員を雇い入れる際のリスクを軽減する方法につ いてお話します。  【試用期間】の意味をご存知ですか?  【試用期間】とは、従業員を雇い入れる際に本採用するかどうか を見極める期間であり、一般的にはその言葉どおりお試し期間と理 解されています。  具体的に申し上げますと「試用期間を3ケ月とする。」と就業規 則などに定めている場合は、その試用期間中もしくは3ケ月経過し た時点で本採用すべきでないと判断した場合には“本採用しない” (試用期間中の者を不適格を理由として解雇できる解雇権を使用者 が留保している)ということです。  しかし、ここに大きな落とし穴があるのです。  労働基準法には、14日を超えて労働させた試用期間中の者を解 雇する、若しくは引き続き雇用しない場合は、次のいずれかの手続 きをとらなければならないと定められているからです。 1.30日前までに解雇の予告をする。 2.(解雇予告をしない場合)30日分以上の平均賃金を支払う。   (労働基準法第20条第1項、第21条、第21条但書)  つまり、試用期間中であっても継続して雇用しない場合は、通常 の解雇手続きが必要になるのです。  では、どうすればよいのでしょうか?  答えは簡単です。試用期間ではなく、契約期間(を定めた雇用契 約)に変更するのです。 「何にが違うの?」と思われるかもしれませんが、法律上では意味 が全く変わってきます。というのも試用期間は期間の定めがない雇 用契約を前提としていますが、契約期間はあらかじめ雇用期間を決 めて雇い入れる有期雇用契約として考えるからです。  ですから、契約期間満了後、会社が求める能力を有しない場合は、 雇用契約を更新しない、若しくは賃金を引き下げるなどして新たな 雇用契約を結べばよい訳です。  特筆すべきは契約期間を2ヶ月にすると、この期間中は、健康保 険・厚生年金保険に加入できないので、社会保険料は発生しません し、解雇する場合も解雇予告(手当)が必要ありません。  このように試用期間から契約期間に変更することによって、従業 員を新たに雇い入れる際のリスクが大幅に軽減できることになる訳 です。  ただし、後々にトラブルにならないためには従業員に対して十分 な説明をし、雇用契約書などを交わすことが必要になるため、社会 保険労務士などの専門家に相談するなど運用には十分注意をしてく ださい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■ 人事担当者とことん本音!! 〜期間限定キャンペーン〜 --------------------------------------------------------  弊社ライターが御社に訪問させていただき、『とことん本音』で 御社の採用活動に対するお考えを対談形式で、お伺いさせていただ きます。  弊社ライターが、求職者の方々の立場にたってご質問させていた だき、求職者の方々に、より御社の「リアル」な情報をお届けし、 御社のお考えに共鳴する求職者からの応募を獲得していくことを目 的としております。地方新聞記者など多岐に渡って活躍中のライタ ーが、御社魅力を最大限に引き出します!  ※また、御社が提供されておられます「商品・サービス情報」も   前面に押し出しますので、求職者の方々を「潜在的消費者」と   してもPRさせていただきます。 _◆ 抜群の露出度!! ___________________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  この新コーナーは、Q-JiNの重要なアクセスポイントすべてに リンクを設定し、訪問された求職者の方々全員にご覧いただけるよ うとことん、積極的にPRしていきます。 _◆ 人事担当者とことん本音コーナー掲載料金 ________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ・1年間掲載 → 210,000円(税込) 月あたり17,500円  ・6ヶ月掲載 → 126,000円(税込) 月あたり21,000円  ・3ヶ月掲載 → 84,000円(税込) 月あたり28,000円    ※ライター訪問、対談形式による広告制作費(写真撮影含)    ※各期間、当広告掲載費    ※関東、関西、中部以外の企業様につきましては1年間掲載     コースのみの受注となります。  *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-  現在キャンペーン中につき、8月31日までにお申込みいただいた  企業様は上記期間に掲載期間を6ヶ月間延長させていただきます!  *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-  より御社の価値観、お考えの共鳴する求職者からの応募獲得いた だけるよう、弊社ライターが御社の魅力を引き出します!  是非、ご利用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■  応募獲得保証型広告 〜3点広告セットキャンペーン〜 --------------------------------------------------------  6,500社突破記念といたしまして、キャンペーン広告を導入させ ていただきました。応募者を確実に御社にご紹介致します!          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