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メールマガジンバックナンバー
                                   2004年08月09日 第89号
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 ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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 先日お知らせさせていただきました通り、返信期限の延長設定が
可能となっております。夏期休暇中に応募者の方へのご対応ができ
ない企業様は、是非、返信期限の延長設定をお願い申し上げます。
 御社専用ページ内「求人情報管理」にて設定していただけます。
                       編集担当:上田
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■■■ なぜ、部下(従業員)がついてこないのか

--------------------------------------------------------         連載担当:株式会社関總研 社会保険労務士 赤井  先日、整骨院へ行った帰りに自宅の駐輪場に自転車をとめていた ところ、ズボンのポケットに手を入れるとさっきまであった財布が 紛失しているではありませんか!  私はあわてて先ほど通った道を戻りました。 「夜で雨も降っているから、誰も拾っていないだろう。」 安易に、そして自分に言い聞かせながら、くまなく探しながら引き 返しました。しかし、なかなか財布が見つかりません。  そうしているうちに整骨院にたどりついてしまいました。 「あれ!?おかしいなぁ。見落としたかなぁ。」  私は、また探しながら来た道を戻ることにしました。すると、見 知らぬ女性が、「赤井さんですか?」と私に声を掛けてきました。 「私ですが・・・。」と答えるとその女性は、拾ったという財布を 私に渡し、何も言わずに去って行かれました。 ”拾得物をわざわざ届けてくれる。”  道徳的には当然のことですが、やっぱり、その気持ちがうれしか ったです。  さて、今回はあなたがよく直面する問題、 「なぜ、あなたに部下がついてこないのか?」 について解説します。  部下に対して、こんなことを感じたことがありませんか? 「言ったことをやらない(理解しようとしない)。」 「指示された以上(プラスアルファ)のことをやらない。」 「自発的に働かない(やらされている)。」  原因は、もちろん部下にもありますが、それだけではありません。 リーダー(上司)であるあなたにも問題があるのです。  一般的に、リーダーは部下が(自身の)思いどおりに動かない理由 を「(部下の)人間性の問題」であると片付けてしまって一方的に 組織から排除しようとしたりします。  しかし、優秀なリーダーは、人間性だけで片付けられる問題では ないことをよく知っています。  部下の“気づき”が足りないことに“気づいている”のです。  その“気づき”とは、夢(目標)を心に描くということです。  どういうことかというと、あなたの周りにいる優秀な部下は、必 ず明確な目標(夢)を持っています。 ですから、仕事を与えれば自身の目標と結びつけることができ、 「この仕事をこなせば、目標に近づくぞ!」と与えられた仕事に対 して一つ一つに意味付けし、点ではなく、(仕事がすべてつながる ように)線で仕事ができます。  一方、あなたができないと思い込んでいる部下は目標がないため に、与えられた仕事をただ単にこなすだけになってしまうのです。  ですから、優秀なリーダーは、明確な目標を持っていないであろ う、できない部下に対して指示を出すときは、やることの目的とそ の結果どうなるのかを部下の心に伝えることができるのです。  その言葉は、自信に満ち溢れ、その言葉一つ一つが部下の共感を 生み、鼓舞激励するのです。  よって、メッセージを伝え終わるときには部下はやる気がみなぎ ってくるのです。  これを繰り返し、繰り返し行うことによって部下が、そして組織 全体があなたを中心に回り初め、あなたに力を与えてくれるように なります。  この部下を鼓舞激励する能力は、かなり個人差がありますが、学 習によって身につけ、高めるものなのです。  ですから、普段から部下を奮い立たせる言葉を投げかけることに 注力してください。  最初はなかなかあなたについてこないかもしれない。 人を鼓舞激励するには、言葉のテクニックでは通用しないからです。 しかし、やり続けてください!  その言葉が本気になったとき、必ず人はついてきます! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■ 人事担当者とことん本音!! 〜期間限定キャンペーン〜 --------------------------------------------------------  弊社ライターが御社に訪問させていただき、『とことん本音』で 御社の採用活動に対するお考えを対談形式で、お伺いさせていただ きます。  弊社ライターが、求職者の方々の立場にたってご質問させていた だき、求職者の方々に、より御社の「リアル」な情報をお届けし、 御社のお考えに共鳴する求職者からの応募を獲得していくことを目 的としております。地方新聞記者など多岐に渡って活躍中のライタ ーが、御社魅力を最大限に引き出します!  ※また、御社が提供されておられます「商品・サービス情報」も   前面に押し出しますので、求職者の方々を「潜在的消費者」と   してもPRさせていただきます。 _◆ 抜群の露出度!! ___________________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  この新コーナーは、Q-JiNの重要なアクセスポイントすべてに リンクを設定し、訪問された求職者の方々全員にご覧いただけるよ うとことん、積極的にPRしていきます。 _◆ 人事担当者とことん本音コーナー掲載料金 ________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ・1年間掲載 → 210,000円(税込) 月あたり17,500円  ・6ヶ月掲載 → 126,000円(税込) 月あたり21,000円  ・3ヶ月掲載 → 84,000円(税込) 月あたり28,000円    ※ライター訪問、対談形式による広告制作費(写真撮影含)    ※各期間、当広告掲載費    ※関東、関西、中部以外の企業様につきましては1年間掲載     コースのみの受注となります。  *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-  現在キャンペーン中につき、8月31日までにお申込みいただいた  企業様は上記期間に掲載期間を6ヶ月間延長させていただきます!  *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-  より御社の価値観、お考えの共鳴する求職者からの応募獲得いた だけるよう、弊社ライターが御社の魅力を引き出します!  是非、ご利用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■  応募獲得保証型広告 〜3点広告セットキャンペーン〜 --------------------------------------------------------  6,500社突破記念といたしまして、キャンペーン広告を導入させ ていただきました。応募者を確実に御社にご紹介致します!          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