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                                   2004年07月20日 第83号
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 ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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 皆様、突然ですが、Alexaというサイトをご存じでしょうか?
Alexaは、気になったサイトの世界アクセスランキングや、何人の
人が、そのサイトを利用しているのか?といったデータを知ること
ができます。
 今回、Q-JiNのロゴを配したツールバーをご用意いたしました。
ロゴをクリックすることにより、いつでもQ-JiNへのアクセスが
可能です。
 御社保有サイトや、気になるサイトの分析に是非ご利用下さい。

                       編集担当:上田
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■■■ 誰が決めたんや!

--------------------------------------------------------         連載担当:株式会社関總研 社会保険労務士 赤井  突然ですが、できる人とできない人の差は何だと思いますか? 「仕事を段取り良くできるか、できないかだ!」 「周囲に対して、気配りができるか、できないかだ! 」 「人を育てることができるか、できないかだ!」  等など様々な意見があると思います。  私自身は、「できる人とできない人」の差は、“できる!”と信 じているか、信じていないのかの差だと、私は考えています。  どういうことかと申しますと、できる人は何事にも真剣に取り組 めば必ず“できる”と信じているのです。ですから何に対しても恐 れずに前向きに挑戦し続けます。  一方できない人は、ちょっと壁にぶつかると「そんなのできない よ!」と自分自身で決めつけて新たな挑戦をしようとせず、いつま でたっても成長しないのです。この日々の積み重ねの結果が、でき る人とできない人の差になっているのです。  なぜ、できない人が『できない!』と考えるのかと申しますと、 多くの場合、幼少の頃に原因があります。幼いころから、 「何でこんな簡単なこともできないのだ!」 「いくら言っても分からない子だ、先が思いやられるよ!」 「カエルの子は、カエル。だから、大した人物にはなれないよ。」 と、知らず知らずのうちに“できない、できない”と否定的な言葉 を呪文のように聞かされて、自身の深層心理に植え付けられてしま っているのです。  しかし、人間の脳力は無限の可能性を秘めています。  ですから、“できない”というその思い込みを取り除いてやれば、 “できる”人へ変化し始めることも可能なのです。 “できる”と思い込ませるだけでいいのです。  では、その方法をお教えします。これは、素直で純粋な人には、 特に有効です。私は、週に一度に後輩(高校生)に器械体操の指導 をしているのですが、どこの世界にもあまりうまくない生徒たちは います。 彼らに『何故うまくできないのだろう?』 と質問をします。すると必ず、「毎日、ちゃんと練習しています。 しかし、いつまでたってもできるようにならないんです。」といっ た主旨の答が返ってきます。そのようなとき、私は言います。 「誰が(“できない”と)決めたんや!」 そして続けて、 「“できない”のは、勝手に思い込んでるだけやろ!人間やってや れんことはない。“できない”のは、やってないだけや!できる! できる!できるで!!!」 と、語りかけるのです。すると、ニコッと笑みを浮かべてうれしそ うな顔をし、驚くべきことが起こります。今まで出来なかった、も しくはやらなかったことに挑戦しはじめ、自ら限界の壁を取り除き、 すぐにできるようになっていくのです。 “できない”という劣等感を取り除いてやるだけで練習の効果があ がります。つまり“できない”のではなく、“できない”と思い込 んでいただけなのです。  ご理解頂けるでしょうか。もしくは信じられるでしょうか。  ウソでも何でもありません。真実なのです。  できない人は、“できない”のではなく、自分で気付かないうち に“出来る筈がない”と勝手に思い込み、自分に限界を作り上げ、 “やらなかった”だけなのです。  あなたの周りにできない人がいたら声をかけて下さい。 『あなたが描いている夢に向かって、情熱を持ち、あきらめずに そして、“できる”と信じてやり続ければ必ず成功するよ。』と…。 次回は、引き続き何もできなかった人が“できる”人になったお話 しをします。次回はもっと凄い人ですよ! どうぞ、お楽しみに! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■ 人事担当者とことん本音!! 〜期間限定キャンペーン〜 --------------------------------------------------------  弊社ライターが御社に訪問させていただき、『とことん本音』で 御社の採用活動に対するお考えを対談形式で、お伺いさせていただ きます。  弊社ライターが、求職者の方々の立場にたってご質問させていた だき、求職者の方々に、より御社の「リアル」な情報をお届けし、 御社のお考えに共鳴する求職者からの応募を獲得していくことを目 的としております。地方新聞記者など多岐に渡って活躍中のライタ ーが、御社魅力を最大限に引き出します!  ※また、御社が提供されておられます「商品・サービス情報」も   前面に押し出しますので、求職者の方々を「潜在的消費者」と   してもPRさせていただきます。 _◆ 抜群の露出度!! ___________________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  この新コーナーは、Q-JiNの重要なアクセスポイントすべてに リンクを設定し、訪問された求職者の方々全員にご覧いただけるよ うとことん、積極的にPRしていきます。 _◆ 人事担当者とことん本音コーナー掲載料金 ________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ・1年間掲載 → 210,000円(税込) 月あたり17,500円  ・6ヶ月掲載 → 126,000円(税込) 月あたり21,000円  ・3ヶ月掲載 → 84,000円(税込) 月あたり28,000円    ※ライター訪問、対談形式による広告制作費(写真撮影含)    ※各期間、当広告掲載費    ※関東、関西、中部以外の企業様につきましては1年間掲載     コースのみの受注となります。  *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-  現在キャンペーン中につき、7月31日までにお申込みいただいた  企業様は上記期間に掲載期間を6ヶ月間延長させていただきます!  *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-  より御社の価値観、お考えの共鳴する求職者からの応募獲得いた だけるよう、弊社ライターが御社の魅力を引き出します!  是非、ご利用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■  応募獲得保証型広告 〜3点広告セットキャンペーン〜 --------------------------------------------------------  6,500社突破記念といたしまして、キャンペーン広告を導入させ ていただきました。応募者を確実に御社にご紹介致します!          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