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                                   2004年06月28日 第77号
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 ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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 先週は、求職者の方々に御社のイメージを掴める求人情報の作成
をお願いしますという内容をお話しました。

 御社のイメージを伝えるツールにお写真の掲載がございます。
御社の事務所内、従業員の方々の集合写真、社員旅行の写真などを
ご掲載いただけますと、イメージを伝えることが可能です。
 また、人事担当者様、代表者様のお写真も掲載でき、「自分はど
んな上司の元で働くのか」というイメージも沸きます。

 お写真の掲載ができない場合はメールでご送付いただきましたら、
無料で加工・掲載させていただきます。是非、ご掲載ください。

                       編集担当:上田
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■■■ 問題社員への対処

--------------------------------------------------------         連載担当:株式会社関總研 社会保険労務士 赤井  「なぜか、従業員に恵まれません。」  こう嘆くのは、私のもとへ相談にやってきた医療関係の会社を経 営(従業員数50名)するAさんです。  詳しく話を聞いてみると、信頼していた優秀な正社員2人が次々 と辞めていったそうです。不信に思い、残っている従業員一人一人 と話し合いを持ちました。そこで浮き掘りになったのが、3ヶ月前 に雇い入れた従業員(以下、『Bさん』という)でした。  Bさんは陰で会社や経営者であるAさん自身の悪口を、一緒に働 く従業員だけに留まらず、お客様にまで吹聴してまわっている、と いうことでした。  また、先日もパートタイマー(以下、『Cさん』という)を雇い 入れたそうなのですが、あまりにも働きが悪いので悩みに悩んで、 Cさんの前の職場に問い合わせたところ、「いや〜、うちも困って いたんですよ。辞めてくれて本当に助かった!」という返事が返っ てきたそうです。  その言葉を聞いて、Aさんは、『またババを引いてしもた〜。 (関西弁で『はずれ』の意)』と心の中で叫んだそうです。  相当悩んでおられるAさんに対し、私は以下のようにアドバイス をしました。  『まず、Bさんを個人的に呼び出していただき、Bさんの勤務態 度について、Aさんが把握している事を全て伝えてください。  そうすると恐らく、Bさんは言い訳をはじめると思います。しかし、 一切聞き入れないで下さい。大事なことは、“知っている”という ことを伝えることなのです。Bさんの弁解を聞くためではありません。 そのことを肝に命じて話をしてください。  “知っている”ことを伝え終われば、次に同じことをした場合、 どのような処分を下すのかを伝えます。最悪の場合は、「解雇も有 り得る。」と…。  ただ、ご注意頂きたいのは、即時解雇ではないことを明確にする ことです。万が一、Bさんが即時解雇と誤解して次の日から出勤し なくなった場合、労働基準法に抵触し、平均賃金の30日分支払わ なければならい恐れも出てくるからです。このことに十分留意し、 お話下さい。  Cさんについては、今後も問題があるようでしたら、労働契約を 結び、契約期間を決めて下さい。契約期間を定めることによって、 何らかの理由でパートタイマーを解雇しなくても、“契約を更新し ない”という選択肢も増えるからです。(もちろん更新しない場合 の基準(手続き)は、労働関係の法律で定められています。)  また、解雇をするよりも契約期間を更新しない方が労使共に精神 的負担が軽くなります。経営者は、解雇通告をしなくてもよいです し、労働者も自尊心が保たれるからです。  労働契約を結ぶことを煩わしく思ったり、労働条件を明確にする ことを嫌う経営者がいらっしゃいますが、専門家に依頼し、しっか りとした労働契約書を作ることによって、経営者の味方にもなり得 ます。必ず、労働契約は交わしてください。  お客様からの様々なご質問に対し、以上のような、お話をさせて いただいております。また、人関係だけでなくAさんの会社は、売 上が落ち、収益性も下がっている状態でしたので、それについては (株)関總研の経営支援部に依頼をすることになりました。  『相談窓口』では、様々なご質問を受け付けております。  (初回は無料です。)  従業員とのトラブル、不満、賃金、評価等なんでも結構です。  ご遠慮なく、お問い合わせ下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■  応募獲得保証型広告 〜3点広告セットキャンペーン〜 --------------------------------------------------------  6,000社突破記念といたしまして、キャンペーン広告を導入させ ていただきました。応募者を確実に御社にご紹介致します!          """"""""""""""""""""""""""""""""    下記広告3点セットでご提供!  ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆    【1】トップページ特集広告  ⇒ 月間120,000アクセス    【2】新着求人情報ページ広告 ⇒ 月間 46,000アクセス    【3】ウェルカムメール広告  ⇒ 月間 3,000人登録  ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆         ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓          お試しキャンペーン料金          1週間掲載 31,500円(税込)                """""""""""""" ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 広告掲載期間中に応募者0の場合、応募発生まで掲載延長保証! ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 短期応募獲得に確実に効果がございます。是非、ご利用ください。   ※ 限定5社様となります。お申込み多数の場合は順番待ちと     なりますことをご了承下さい。 ------------------------------------------------------------ ◆ 広告イメージ、お申込みは下記アドレスをご参照ください。  ⇒ //www.q-jin.ne.jp/company/three_set.php  3点セット広告について疑問・ご質問がございましたら、お気軽 にinfo@q-jin.ne.jpまでお問合せください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■   ターゲットメール無料ご利用のご案内 --------------------------------------------------------  突然ですが、ターゲットメールをご存知でしょうか?Q-JiNで は、より多くの応募を獲得していただくために、ターゲットメール 広告をご用意させていただいており、ご利用企業様から多くの喜び の声をいただいております。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■  ◎ターゲットメールのイメージを是非ご確認ください。   ⇒ ターゲットメール配信イメージ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ※3月からの新キャンペーンより、3ヶ月以上のコースをご利用にな  ると、ターゲットメールが無料で付加されます。     """""""""""""""""""""""""" インターネット求人媒体だからこそ可能となった攻めの求人広告! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" ※スカウトを希望している求職者を、(地域・希望職種・性別)で  検索し、御社のターゲットとなる対象群に対して1社独占でメー  ルを配信し、直接アプローチすることができます。 ┏ ◆ 3月からのキャンペーン料金体系 ━━━━━━━━━━━┓   1ヶ月コース 3ヶ月コース* 6ヶ月コース* 1年間コース*    15,750円   42,000円    75,600円   113,400円    0%OFF    10%OFF    20%OFF   40%OFF            +       +      +  ターゲットメール 1回無料    3回無料   6回無料 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ *3ヶ月以上のコースにはターゲットメール配信がサービスされます。  3ヶ月コースは1回、6ヶ月コースは3回、1年間コースは6回の配信  が可能となります。  弊社では、ご利用企業様にベストな人材情報をご提供することを 目標とし、日々努力を続けてまいりました。おかげさまで、アクセ ス数では2003年1月時点から2004年1月で約6倍もの成長を実現して おります。 Q-JiNがインターネット求人媒体として発展を遂げていく為には 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■求職者の方々にリアルタイムにご希望の求人情報をお届けする ■ご利用企業様には、人材が必要と感じられた瞬間からなるべく早  期(リアルタイム)にご希望の人材情報をお届けする 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜  上記2点『リアルタイム』を得意とするインターネットに特化し たQ−JiNの強みを最大限に生かしたサービスを今後、提供してい く事が必要であると考えております。  そこで、今回2004年3月より更なるご利用企業様の満足度UPを図 る為に、現在ご提供中の『ターゲットメール』機能の改良を進めて おります。(これまで、ターゲットメールをご利用の企業様からは たくさんのお喜びの声と同時にご要望もたくさんいただいており、 反応の高さは実証済みです)  キャンペーン料金に関するご質問・ご意見がございましたら、些 細なことでも結構ですのでinfo@q-jin.ne.jpまでお問合せください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■   写真加工無料キャンペーン!! --------------------------------------------------------  Q-JiNでは企業様に求人情報に写真を掲載することをお勧め しております。  求職者はどういった環境・雰囲気で働くかということを重要視し ます。実際、写真を掲載されている求人情報は、そうでない求人情 報の2倍のアクセス数を誇っています。  ただ、求人情報に写真を掲載したいが、「デジカメがない」「よ り美しく表現したいのだが・・・」等の理由で写真掲載を躊躇され ている企業様に朗報です。 ============================================================  写真加工無料キャンペーン 〜美しく・魅力ある求人情報に〜 ============================================================  生写真、デジタルカメラで撮ったデータをメールまたは郵送で送 付していただければ、無料で美しく、魅力ある写真に加工・掲載を させていただきます。  この機会に求職者が御社で働く姿をイメージできる写真をお待ち しております。 送付先  ・メール   info@q-jin.ne.jp  ・郵送   〒550-0014    大阪市西区北堀江1-6-11  株式会社アンティーク 「Q-JiN写真無料加工キャンペーン」係 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ベストマッチングのQ-JiN  株式会社アンティーク  所在地:大阪市西区北堀江1-6-11  TEL:050-3786-1332(AM09:00-PM06:00)  FAX:050-3737-8133          info@q-jin.ne.jp 編集担当:児島章浩・上田康之 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ このメールに書かれた内容の無断転載、無断複製を禁じます。 Copyright (C) 2004 Antique Inc. All Rights Reserved.
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