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                                   2004年04月26日 第68号
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 ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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 次の日曜からゴールンウィークです、1泊ですが旅行に行ってき
ます。楽しみではありますが、今週は浮かれず、気を引き締めて1
週間を過ごしたいと思います。
                       編集担当:児島
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■■■ 効率的な人材育成

--------------------------------------------------------                連載担当:株式会社 関總研 赤井  先週末(4/24)に開催いたしました『労務トラブル対策セミナー』 は、おかげさまで盛況のうちに終了することができました。  いつもメールマガジンをご購読戴いているみなさまのおかげです。 本当にありがとうございました。  これからもみなさまのお役にたてますように日々取り組んで参り ますので、今後共々よろしくお願い致します。 さて、今回は人材育成に頭を悩ませている方からのご質問にお答え します。 _ Question(質問) ___________________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  弊社は、従業員数が現在20名の事業所ですが、今後1年間で倍 増の40人体制にしたいと考えています。  従業員の増加に伴い、管理職になるべき人員が必要なので社内で 育てているのですが、なかなか満足するレベルまで到達しません。  このような場合、ヘッドハンティング等の方法でどこかの会社か ら引き抜くなり、管理職の経験者を中途採用した方が良いのでしょ うか。(できるだけ費用が掛からない方法をお願いします。) _ Anser (答): ____________________  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  会社には様々な問題が溢れていますが、その中でも最も重要視さ れるのが人材育成です。人が育たない場合、事業主の方は、従業員 に能力がないから育たないのだ、と考えている方が多いのですが、 そうとも限りません。指導方法が間違ってる場合も多々あるのです。  どういうことかと言いますと、人が成長するには段階があり、そ の段階にそって指導する必要があります。しかし、それに気付かず にずっと同じような指導方法をとっていれば、成長が鈍ったり、止 まったりするのは当然ですし、それどころか指導する人に対して反 発心を抱かせてしまうこともあるのです。(中学生・高校生の時代 に親からいつまでも子ども扱いをされて嫌な思いをされたことがあ りませんか?それと同じだとお考え下さい。) ● 成長段階 人の成長は、大きく分けて次の4つの段階があります。 1.導入期(依存) 2.成長期(半依存) 3.成熟期(半自立) 4.終結期(自立)  まず、『1』は入社して間もない時期で仕事の仕方さえも分から ない時期だとお考え下さい。この時期、指導者は業務をできるだけ 早く覚えてもらうために、「ああしましょう。」、「こうしましょ う。」と具体的にどうするのかを結果がでるまで指示を出します。  そしてある程度業務ができるようになると、『2』の成長期に入 ります。ですので、『1』の時期のように全てを指示するのではな く、「ああしたらどうですか。」、「こうしたらどうですか。」と いった助言的な指導方法に変えて従業員が自発的に考える方向へ誘 導します。  『3』の成熟期になると、「指導」というよりも「援護」という 形をとります。従業員に考えさせてどのようにすれば、うまく行く のかを述べてもらいます。それに対し、指導する側は、起こり得る 問題をいくつか挙げて従業員に再度考えさせます。そして最終的に は従業員の自主性を尊重した方法をとります。(経営の根幹を成す 重要な意思決定ではなく、あくまでも普段の業務レベルです。)  そして『4』の終結期になると、従業員から質問や相談があった ときに答える程度に留め、(業務について)ほとんど関与をせず、 自立を促します。  以上のように、従業員がどの段階にいるのかを見極めて適切な指 導をすることにより、より一層効率的な従業員への指導が期待でき ます。  もし、思い当たる節があるのであれば、いつまでも指導者の立場 を取るのではなく、従業員の成長に応じて接し方を変えていくこと がとても重要になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■   ターゲットメール無料ご利用のご案内 --------------------------------------------------------  突然ですが、ターゲットメールをご存知でしょうか?Q-JiNで は、より多くの応募を獲得していただくために、ターゲットメール 広告をご用意させていただいており、ご利用企業様から多くの喜び の声をいただいております。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■  ◎ターゲットメールのイメージを是非ご確認ください。   ⇒ ターゲットメール配信イメージ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ※3月からの新キャンペーンより、3ヶ月以上のコースをご利用にな  ると、ターゲットメールが無料で付加されます。     """""""""""""""""""""""""" インターネット求人媒体だからこそ可能となった攻めの求人広告! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" ※スカウトを希望している求職者を、(地域・希望職種・性別)で  検索し、御社のターゲットとなる対象群に対して1社独占でメー  ルを配信し、直接アプローチすることができます。 ┏ ◆ 3月からのキャンペーン料金体系 ━━━━━━━━━━━┓   1ヶ月コース 3ヶ月コース* 6ヶ月コース* 1年間コース*    15,750円   42,000円    75,600円   113,400円    0%OFF    10%OFF    20%OFF   40%OFF            +       +      +  ターゲットメール 1回無料    3回無料   6回無料 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ *3ヶ月以上のコースにはターゲットメール配信がサービスされます。  3ヶ月コースは1回、6ヶ月コースは3回、1年間コースは6回の配信  が可能となります。  弊社では、ご利用企業様にベストな人材情報をご提供することを 目標とし、日々努力を続けてまいりました。おかげさまで、アクセ ス数では2003年1月時点から2004年1月で約6倍もの成長を実現して おります。 Q-JiNがインターネット求人媒体として発展を遂げていく為には 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■求職者の方々にリアルタイムにご希望の求人情報をお届けする ■ご利用企業様には、人材が必要と感じられた瞬間からなるべく早  期(リアルタイム)にご希望の人材情報をお届けする 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜  上記2点『リアルタイム』を得意とするインターネットに特化し たQ−JiNの強みを最大限に生かしたサービスを今後、提供してい く事が必要であると考えております。  そこで、今回2004年3月より更なるご利用企業様の満足度UPを図 る為に、現在ご提供中の『ターゲットメール』機能の改良を進めて おります。(これまで、ターゲットメールをご利用の企業様からは たくさんのお喜びの声と同時にご要望もたくさんいただいており、 反応の高さは実証済みです)  キャンペーン料金に関するご質問・ご意見がございましたら、些 細なことでも結構ですのでinfo@q-jin.ne.jpまでお問合せください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■   写真加工無料キャンペーン!! --------------------------------------------------------  Q-JiNでは企業様に求人情報に写真を掲載することをお勧め しております。  求職者はどういった環境・雰囲気で働くかということを重要視し ます。実際、写真を掲載されている求人情報は、そうでない求人情 報の2倍のアクセス数を誇っています。  ただ、求人情報に写真を掲載したいが、「デジカメがない」「よ り美しく表現したいのだが・・・」等の理由で写真掲載を躊躇され ている企業様に朗報です。 ============================================================  写真加工無料キャンペーン 〜美しく・魅力ある求人情報に〜 ============================================================  生写真、デジタルカメラで撮ったデータをメールまたは郵送で送 付していただければ、無料で美しく、魅力ある写真に加工・掲載を させていただきます。  この機会に求職者が御社で働く姿をイメージできる写真をお待ち しております。 送付先  ・メール   info@q-jin.ne.jp  ・郵送   〒550-0014    大阪市西区北堀江1-6-11  株式会社アンティーク 「Q-JiN写真無料加工キャンペーン」係 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ベストマッチングのQ-JiN  株式会社アンティーク  所在地:大阪市西区北堀江1-6-11  TEL:050-3786-1332(AM09:00-PM06:00)  FAX:050-3737-8133          info@q-jin.ne.jp 編集担当:児島章浩・上田康之 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ このメールに書かれた内容の無断転載、無断複製を禁じます。 Copyright (C) 2004 Antique Inc. All Rights Reserved.
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