2004年02月02日　第56号
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　ベストマッチングのＱ−ＪｉＮ　〜メールマガジン〜
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　明日は節分の日です、関西では豆まきの他に太巻き（恵方巻き）
を「恵方（今年は東北東）」に向かって食べる慣わしですが、最近
ではコンビニの節分フェアにも太巻きが並んだりします。元々関西
で行われた慣わしだけに、全国でも売っているのか、それともどこ
かで太巻きだけ無くなるのか気になるところです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：児島
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■■■　社会保険・労働保険の調査
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

　今回は先週、ある事業所の社会保険と労働保険の調査に立ち会っ
てきましたので、その調査内容についてお話します。
実はこの調査、去年までとは大きな違いがあるのです。

　何だと思います？

　実は昨年まで社会保険と労働保険の調査をいっしょにすることは、
なかったのです。（大阪管轄の調査員から聞いた話しなので、他府
県では違うかもしれませんが…。）
　なぜかと申しますと、３年前までそれぞれの管轄省庁が異なり、
統合後も縦割り行政の弊害もあり、ほとんどお互いの連携をとって
いなかったからです。
それが、今年から初めて合同で調査を行うようになったようです。

　調査の内容は、賃金台帳に目を通し、年に一度、社会保険事務所
に届けている賃金額と相違がないかをチェックしていました。
　これは、事業所が社会保険事務所に対して実際の賃金より低い金
額を申請していないかを調べるためです。なぜなら従業員の賃金を
低く申請することによって、賃金を元に算出する社会保険料を抑え
ることができるからです。（最近は、この手口で社会保険料を抑制
しようと試みている事業所が増えています。また、悪質になると従
業員に無断で資格喪失させて従業員からは保険料を徴収し、社会保
険事務所には保険料を収めていないケースもあります。）

　事業所によっては、不正が発覚しないように賃金台帳を改ざんす
る場合もあるようですが、従業員等の所得税を納付する納付書（税
金関係）とのつき合わせ等で金額が合わずに結局バレてしまいます
ので、ご注意下さい。

　次の調査は、労働者の雇用形態（正社員、パートタイマー等）を
確認した上で、タイムカードから出勤状況をチェックしていました。
　これは、雇用形態がパートタイマーであったとしても出勤日数と
労働時間が一定の基準を超えていれば、雇用・健康・厚生年金それ
ぞれの保険に加入しなければならないからです。

　この調査においても事業所によっては、加入すべき人の名前を削
除するために賃金台帳を改ざんしたり、タイムカードも処分する場
合もあるようですが、調査員から様々な角度から指摘され、結局バ
レますので、ご注意下さい。

　また、このような調査もありました。
従業員雇い入れ時の試用期間中に社会保険・労働保険の資格取得手
続きを行っているかどうかの調査です。この事業所は、この調査に
引っ掛かってしまいました。
中途入社の従業員を雇い入れる際に、試用期間を設定し、その期間
について社会保険の加入手続きを行っていなかったのです。

　社会保険関係諸法令上、試用期間は社会保険に加入しなければな
らないのです。

　最終的にこの事業所が指導されたのは、

１．労働保険料の計算間違い是正
２．退職者の資格喪失手続き漏れ
３．保険料免除者に対する保険料返還命令
４．試用期間の社会保険料納付

以上、４点でした。
１、２、３の場合は、事業所の単純な申告ミスや計算ミスなので是
正勧告に従うしかなかったのですが、４の場合は、最初に労働契約
を結ぶ際に『ある月数』の契約期間にしておけば不必要な社会保険
料の発生を防ぐことができたのです。

ですので、みなさんも試用期間には、くれぐれも注意をしてくださ
い。


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