2003年11月17日　第45号
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　求人情報サービス「Ｑ−ＪｉＮ」メールマガジン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.Q-JiN.ne.jp
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　10月に骨折し、休暇をいただいておりましたが、先週より職場復
帰しました。皆様にはご迷惑をおかけしました。この場でお詫び申
し上げます。
　さて、本日より、求人情報指数(Job Offer Index)がスタートし
ます。企業様のご対応次第で、求人情報にランク付されます。高い
格付けを得て、応募数がUPするよう対応をお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　　　求人情報指数　〜Job Offer Index導入！！〜
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　多くの応募を望んでおられる企業様に対して求職者の方々を適切
な誘導を行う仕組みとして、「Job Offer Index」を導入致します。
                         """""""""""""""""
※Job offer indexとは、詳細求人情報を「外部要因」「内部要因」
　に分け、求職者の方々が安心して応募することが出来る事を示す
　求人情報の安心度を視覚により訴える為の求人情報レベルです。
　"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
■外部要因
　⇒アクセスメール数、求人情報詳細へのアクセス数また応募率等 

■内部要因
　⇒求人情報充実度、新鮮度、応募者に対する対応スピード等

　ここで示す内部とは、御社の対応を示しており、内部要因は御社
の採用への意識次第でレベルを上げる事が即座に可能です。

　・全ての入力項目が記述されているか
　・更新作業が行われているか
　・アクセスメールが未読のままお断りメールが送信されていないか
　　等でランクが上下いたします。

　外部要因は、御社にとっての外部の要因であり、採用の意識の高
低に関わらず変動致します。しかし、人事担当者の方にとっての外
部要因の活用方法としましては、より人気のある他社求人情報が理
解出来る事になり、同業種の場合でも応募が多い場合と少ない場合
がありますので、掲載中の求人情報での「文面」等の考察事項とし
てもご利用頂けます。　　　　　　　　　""""""""""""""""""

　　・人気求人情報に書かれている「求職者の方々への誘導文面」
　　・人気求人情報　検索結果により表示される「登録方法」
　　・人気求人情報の条件面での充実等

　なお、本日から3日間は全求人情報は新着情報として扱いとなり、
求人情報レベルは内部要因、外部要因とも最高レベル5とし、20日
より、実際のレベルを表示させていただきます。

　さらに詳しいご説明は以下をご参照ください。
　⇒ //www.q-jin.ne.jp/search/explain_c.php

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■■■　　　社会保険料が安くなる賞与の払い方
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

　先週、総選挙が行われましたが、私の選挙区ではなんとガムを噛
みながら街宣車に乗って選挙活動をしている候補者がいたのです。
　「なんとまぁ、ふざけた候補者だなぁ。」と思っていたら、案の
定、小選挙区では落選しました。
　し、しかし…、比例代表区で復活当選…。 選挙活動の段階から国
民に対して失礼な行動を取る政治家が、はたして国民の為の政治な
んてできるのでしょうか。

　さて、今回はそろそろ冬のボーナスの時期も近づいてきているの
で社会保険料を多少抑える事ができる賞与の支払い方についてお話
します。

　会社負担が必要になる公的な社会保険制度は、労災保険、雇用保
険、介護保険、健康保険、厚生年金保険の5種類があります。
（企業によっては、厚生年金基金もある場合があります。）

　このうち介護保険、健康保険、厚生年金について社会保険料をう
まく抑える方法があるのです。パートタイマーの社会保険料は、意
図的に労働時間を少なくするなどをして社会保険の加入条件に該当
させずにすることもできますが、正社員であればそういう訳にもい
きません。

　しかし、今回ご紹介するのは幹部管理職などの年収が高額な方の
社会保険料を抑える方法です。

　この方法はいたって簡単です。賞与の回数を年２回から１回にし、
１度に支給する賞与の金額を１５０万円以上にするのです。そうす
ることによって健康保険料と介護保険料の上限に達するのです。
（ちなみに厚生年金保険料は、２００万円以上です。）

社会保険料の上限に達するといくら賞与を高額にしてもその金額以
上にはあがらないので、同じ年収でも月例給与より（１５０万円以
上であれば）賞与の比率を上げるほうと社会保険料がお得になるの
です。

　例えば、年収９００万円の従業員だと次のようになります。
この年収の内訳が月給５０万円、賞与１５０万円（夏・冬２回）だ
とすると社会保険料は、年間1,033,500円になります。

　これを月給は同じで賞与１５０万円を夏・冬の2回から1回３００
万円変更すると社会保険料は、年間881,750円となり、その差は何
と151,750円にもなります。賞与の回数を減らして、１度に支給す
る金額を増やすだけでこんなに変わってきます。

　この年間社会保険料の差額は、会社負担分のみですので、労働者
の方の保険料も合算すると、303,500円にもなります。

　いかがですか。この金額をご覧戴ければいかに社会保険料が高額
であるかが分かります。先週も厚生労働省は厚生年金保険料率の引
き上げ案を発表しましたし、パートタイマーの社会保険加入基準の
引き下げ案なども現実味を帯びてきています。

　社会保険料の負担は、会社にとって今後益々大きな負担となりま
す。税金の節税対策のように社会保険料の対策にも力を入れること
をお勧めします。

注１）毎月の保険料にも上限はあります。（賞与のほうが効果大）
注２）年間収入によっては、逆に社会保険料が高くなる場合もあり
      ますのでお気をつけ下さい。

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■■■　　　応募者を増やす為に
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　Ｑ−ＪｉＮでは、企業発展に欠かせない『優秀な人材』を「早期」
「安価」「簡単」というテーマを掲げ、サービス提供させて頂いて
おります。

　今回ご提案させて頂く新しい広告は上記３つのテーマに恥じない
形で、これまでにＱ−ＪｉＮをご利用頂いております企業様に、今
まで以上の満足度を得て頂ける新しい商品群として、自信をもって
お奨め致します。

　広告詳細につきましては、下記ＵＲＬよりご確認頂き、お問い合
わせ下さい。

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　Ｑ-ＪiＮでは企業様に求人情報に写真を掲載することをお勧め
しております。
　求職者はどういった環境・雰囲気で働くかということを重要視し
ます。実際、写真を掲載されている求人情報は、そうでない求人情
報の２倍のアクセス数を誇っています。

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付していただければ、無料で美しく、魅力ある写真に加工・掲載を
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　この機会に求職者が御社で働く姿をイメージできる写真をお待ち
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　・メール
　　info@q-jin.ne.jp

　・郵送
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　　　大阪市西区北堀江1-6-11


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編集担当：児島章浩・上田康之
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