障がい者の訪問介助ヘルパー週32時間
【契約社員】障がい者の訪問介助ヘルパー週32時間〜(夜勤有・相談可)
弊社は2024年11月から障がい当事者の介助を専門に行う「訪問介助ヘルパー」、正式名称「重度訪問介護」を行っています。
自社サイト
https://sy2kjp.com/
現在、多数のお客様の支援をしていますが、現ヘルパーの負担が大きくなってきたため、人員を補充したいというのが今回の募集の背景です。
経験より、利用者様一人ひとりの人生に真摯に向き合い、学び続ける意欲とチームワークをお持ちの方を歓迎します。
◇仕事に必要な基本的な姿勢◇
１．マナーを大切に：
他者への配慮と丁寧な対応ができる方
２．異なる価値観を尊重：
自分と違う考え方や生き方を受け入れられる方
３．利用者さんの命を守る意識：
細心の注意を払い、丁寧にサポートできる方
※研修でしっかりサポートしますので、最初から完璧である必要はありません。
支援現場で重視する「6軸」です。
はじめから全て完璧にできなくてもいいのでこの６つを意識して取り組んでください。
利用者様からの評価が高ければ昇給します。
・欠勤・遅刻・早退
安定したサービス提供と信頼関係の維持
・コミュニケーション
利用者・家族・チーム内の情報共有と信頼構築
・ニーズのヒアリング
本人の希望や困りごとの丁寧な聞き取り
・ニーズの具現化・再現性
聞き取った内容を具体的な支援に反映し、誰が担当しても同じ質を保つ
・心身の状態や危険の確認
日々の観察とリスク管理
・できるを増やす
あなたがいることで障害当事者のできるは増えていますか？
スタッフに対する会社の考え方です。
・支援者はもう1人の当事者
障がい当事者の介助を専門に行う「訪問介助ヘルパー」において、支援者は職務上、時に黒子のように、空気のように振る舞う場面もあります。
しかし、支援者にも人権があり、尊重される存在です。
支援者なしに我々は生きることができません。
そのため、障害当事者と同じくらい大切に扱い、協働することが不可欠です。
当事者が主体的に動く力と、支援者の専門性やサポート力を融合させることで、
地域生活を守り、持続可能な連帯を育む社会を目指します。
・介護職員が目指す方向性
誰でもできない仕事を誰もができる仕事に
高い支援スキル、コミュニケーションスキル・レジリエンスを高める
介護職員のキャリアプランの多様化
頑張りたくなる環境
・昇給が早い
・年収360万を目指せる
・経験を積み管理職になればさらに給与アップ
一緒に「あたりまえの暮らし」を守りませんか？ ご応募お待ちしています。
誰かの手無しに生きることができないお客様を支援するお仕事だから
※ 応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。
| 求人募集 東京都 | |
| 職種 | 障がい者の訪問介助ヘルパー 【ホームヘルパー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 求人広告内容 | ■訪問介助ヘルパーという仕事 私たちは、障がい当事者の介助を専門に行う「訪問介助ヘルパー」のお仕事を提供しています。 障がいのある方の**「その人らしい生活」**を支えることが私たちの役割です。 「介助」とは、障がい当事者の主体性や自己決定を大切にしながら、その実現を手助けすることを指します。支援者が全てをお手伝いするのではなく、当事者の希望やニーズに寄り添いながら、形にしていく姿勢が重要です。 ■具体的な仕事内容 日常生活を支える、さまざまな役割があります。 ・身体介助（着替え・移乗サポートなど） ・日常生活のサポート（調理補助・買い物・家事） ・身だしなみサポート（髪を整える・歯磨き介助） ・外出支援（移動・付き添い） 大切なのは「障がい者本人が主体」であること。 当事者の希望を尊重し、適切なサポートを提供します。 未経験でも大丈夫です。 最初は先輩が一緒にサポートします。 ■先輩社員の1日のタイムスケジュール（日勤9:00〜18:00） 9:00〜9:30 訪問・状態確認。起床介助、体位交換。 9:30〜10:30 朝食準備と食事介助。食後の口腔ケア、排泄介助、着替え。 10:30〜12:00 余暇活動支援。定期的な体位交換、吸引・呼吸器管理。 12:00〜13:00 昼食準備と食事介助。食後の口腔ケア、排泄介助。 13:00〜15:00 外出支援（可能な場合）または室内での活動。服薬管理、体重測定。定期的な体位交換。 15:00〜16:30 入浴介助（吊り上げリフト等を活用）。皮膚状態確認。夕食準備と食事介助。 16:30〜18:00 食後の口腔ケア。夜間準備（排泄介助、着替え、寝具準備）記録・申し送り。 利用者の体調や希望に合わせて調整します。 ■先輩社員の1日のタイムスケジュール（夜勤22:00〜翌8:00） 22:00〜23:00 訪問・就寝介助。排泄介助、呼吸器・医療機器の最終確認、吸引が必要な場合は実施。 23:00〜翌6:00 定期的な体位交換（2〜3時間ごと）、呼吸器管理、吸引、バイタルサイン測定、水分補給。利用者様の睡眠状態を見守り。 翌6:00〜7:00 起床介助、朝の身体ケア、排泄介助、着替え、口腔ケア。 翌7:00〜8:00 朝食準備と食事介助、記録・申し送り、業務終了。 ■仕事の魅力 ・1対1の信頼関係を築ける ・臨機応変な対応力が身につく ・「誰かの役に立てる」実感が得られる 例えば、褥瘡（床ずれ）の予防やトイレの衛生管理など、 小さな気づきが当事者の生活を大きく変えることもあります。 ■未経験者へのサポート体制 ・研修制度：介助技術・マナーを丁寧に指導 ・チーム連携：困ったら相談OK ・先輩がサポート：安心して始められる ■代表の声 はじめまして。重度訪問介護のお仕事にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 この仕事は、利用者様がご自宅で自分らしく尊厳ある生活を送れるよう、医療的ケアを含めて24時間寄り添う、深いやりがいのある役割です。 ・仕事の魅力 利用者様やご家族様から「あなたがいるから安心」と信頼され、人生に貢献する喜びが得られます。決して簡単ではありませんが、高い専門性で得られる経験はかけがえのないものです。 ​ ・未経験でも安心 充実した研修と資格取得支援で、経験豊富な先輩がマンツーマン指導します。 未経験からプロへ成長できる環境をチーム全体で整えています。 ・求める人材 経験より、利用者様一人ひとりの人生に真摯に向き合い、学び続ける意欲とチームワークをお持ちの方を歓迎します。 一緒に「あたりまえの暮らし」を守りませんか？ ご応募お待ちしています。 |
| 給与 | 時給1,510円〜2,265円 ・時間帯別時給(処遇改善加算込み) 6:00-22:00 → 1,510円 22:00-6:00 → 2,265円 ・昇給あり 最大時給1,750円（22時〜6時 時給2,625円） ・所定時間外、法定超 月60時間以内125％ 月60時間超 150％ 休日 135%、深夜 50% ・通勤手当全額支給 ・皆勤手当 毎月5,000円 ・家賃手当 毎月20,000円（週20時間以上の労働をされている方) |
| 交通費 | 利用者宅往復交通費全額支給 |
| 年齢制限 | 年齢不問 |
| 勤務時間 | 勤務形態：シフト制 週5回〜 シフト制 勤務するお宅による 7:00〜15:00 15:00〜21:00 21:00〜7:00 9:00〜18:00 20:00〜7:00 |
| 休日 | シフトによる |
| 受動喫煙対策 | 対策していません |
| 雇用期間 | 1年間 更新あり |
| 加入保険など | 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / |
| 勤務待遇 | ・皆勤手当 毎月5,000円 ・家賃手当 毎月20,000円（週20時間以上の労働をされている方) |
| 勤務地 | 東京都日野市日野1577 日野宿・山屋敷住宅南七番館C-2号室 |
| 交通手段 | 多摩都市モノレール甲州街道駅から徒歩5分 |
| 採用担当 | 吉沢祐輔（ヨシザワユウスケ） |
| 応募方法 | Q-JiN応募フォームよりご応募ください。 本日の応募で、結果は01月13日までに届きます |
| 採用プロセス | 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒ 採用 |
| 会社情報 | |
| 会社名 | |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒191-0012 東京都日野市日野1577 日野宿・山屋敷住宅南七番館C-2号室 |
| 設立 | 2024年7月31日 |
| 従業員数 | 20人 |
| 事業内容 | 障害者の訪問介護 |
皆様、日頃より温かいご支援とご声援を賜り、誠にありがとうございます。
私は1歳で進行性筋ジストロフィーを患い、小6から車椅子生活になりました。当時は、車椅子に乗る自分が恥ずかしく、学校で友達と話すことや、介助を頼むことができませんでした。自分の障害をまだ受け入れられず、自信が持てなかったのです。
しかし、高1の時、ある人に「もっと自分を出しなさい」と言われ、その一言で「変わりたい」と思うようになりました。それから少しずつ仲間と積極的に話せるようになり、学校生活も楽になりました。
私は、その後も何度も壁にぶつかりながらも、そのたびに挑戦を重ねてきました。そして、ゴールに向かって全力で取り組むことで、新しい可能性を見出し、成長し続けることができました。
だからこそ私自身も困った方がいれば同じように助け、手を差し伸べたいという強い思いがあり，株式会社ＳＹ2Ｋを立ち上げました。
​ 人の人生のその山頂から見える景色は、その方にしか見ることができません。関わらせていただく方々のそれぞれの人生というまだ見ぬ山頂を登るお手伝いをさせていただきたい、それが私の思いです。
今後も皆様のご支援を賜りますよう、どうぞよろしくお願い申し上げます。
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、求人情報指数を各求人情報に表示しております。
Q-JiNでは、掲載している求人情報（仕事内容）の信頼性を高めるために、Jobofferindex機能により管理しております。
求人情報への信頼性を高め、ご希望の求人情報に安心してご応募いただける環境を意識していきます。
内部要因（採用積極度）が、0（ゼロ）の求人情報は調査の上、掲載を停止いたします。内部・外部要因をご参考にご応募ください。
また、なんらかのトラブルが発生した求人情報の掲載は一切いたしません。
ご意見、ご感想などございましたら、Q-JiN運営事務所customer@q-jin.ne.jpまでお気軽にご連絡下さい。
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