月に一度、姉妹教室の全管理者が集まり会議を行なっています。
各教室の悩み事や相談など、姉妹教室と協力し合いながら運営を行なっています。
また、理学療法士資格を活かして、各教室の困りごとを聞いて、理学療法の観点から
知識と経験を活かしたアドバイスや指導を行なってもらいたいと考えています。
| 求人募集 | |||||||
| 職種 | 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者／理学療法士資格保有者 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 ＊障がい児童に対して、理学療法を取り入れた療育の提供 ＊理学療法に関する知識と経験を姉妹教室と共有（アドバイスや指導） ＊運営に係わる書類業務 ＊一人一人の子ども達に寄り添った個別支援計画の作成 ＊子ども達の将来の自立に向けた支援 ＊送迎業務（学校⇒施設 施設⇒ご自宅） ＊保護者対応（問い合わせ、面談、相談、子どもに係わる情報共有） など | ||||||
| 仕事の目的 | 【主な仕事内容】 ＊障がい児童に対して、理学療法を取り入れた療育の提供 ＊理学療法に関する知識と経験を姉妹教室と共有（アドバイスや指導） ＊運営に係わる書類業務 ＊一人一人の子ども達に寄り添った個別支援計画の作成 ＊子ども達の将来の自立に向けた支援 ＊送迎業務（学校⇒施設 施設⇒ご自宅） ＊保護者対応（問い合わせ、面談、相談、子どもに係わる情報共有） など | ||||||
| 1日の仕事の流れ |
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| 必要な技術や資格 | ＊普通自動車免許（AT可限定可） ＊理学療法士資格（5年以上の経験があれば尚可） | ||||||
| 年齢制限 |
60歳 未満
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| 雇用形態 | 正社員 | ||||||
| 給与 | 月給350,000 円
（固定残業代は含みません）
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| 昇給 | 年1回（4月） 3,000円（前年度実績） | ||||||
| ボーナス | 年2回（7月・12月） 各1ヶ月分（前年度実績） | ||||||
| 交通費 | 規定内支給（15,000円） | ||||||
| 勤務時間と休憩時間 | 平日（学校がある日） 10：00～19：00 土曜・祝日・学校休業日（学校が休みの日） 09：00～18：00 | ||||||
| 時間外労働（残業） | 残業ほぼなし、繁忙期でも10時間以内（月平均） | ||||||
| オンライン面接 | なし | ||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 | ||||||
| 休日 | 完全週休2日制 日曜日固定給＋1日 有給休暇 | ||||||
| 既定の休暇 | 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 介護休暇 産前産後休暇 | ||||||
| 年間休日 | 110日 | ||||||
| 加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 | ||||||
| 福利厚生 | ・社保完備（健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険） ・残業時間が発生しない仕組み作りに注力（報酬請求ソフト使用、マニュアル化等） ・現場の意見を参考に、どんどんブラッシュアップしていきます！ ・研修制度（社内外研修制度あり）座学研修や動画受講、他事業所様への見学 等） ・産前産後休暇（法令通り） ・育児休暇制度（出産後１年間※入社1年以上の方が対象） ・短時間勤務制度（育児介護等の対象者に限る※入社１年以上の方が対象） ・慶弔休暇 ・有給休暇(法定付与)入社6ヶ月後に年10日付与) ・定年後の再雇用制度あり | ||||||
| 試用期間 |
期間：6ヶ月 給与：月給 344,000円 | ||||||
| 勤務地 |
〒183-0006 東京都府中市緑町3-5-7第二木城ビル4階 | ||||||
| 交通手段 | 公共交通機関 | ||||||
| 最寄り駅 |
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| 採用担当者 | 水津（スイズ） | ||||||
| 選考方法 | 1．応募 2．面接・見学 3．合否判定 | ||||||
| 採用決定までの目安 | 最初の面接から1週間～10日 | ||||||
| 返信期限 | いま応募すると、2025年8月14日18時までに結果通知が届きます。 | ||||||
| 会社情報 | |
| 会社名 | 株式会社 Alpha-Laコーポレーション（カブシキガイシャアルファーラコーポレーション） |
|---|---|
| 屋号 | アルファーラ百草教室（アルファーラモグサキョウシツ） |
| 会社所在地 | 〒1910033 東京都日野市百草２２２－６ソレイユモグサ1階 |
| 設立年月日 | 2015年3月 |
| 資本金 | 950万円 |
| 従業員数 | 21名（うち、男性 8名 女性 13名） |
| 事業内容 | 放課後等デイサービス（障がい児童の学童）事業 ～子ども達の自主性を尊重しつつ、将来の自立に向けた支援を提供～ 子ども達の支援について、全従業員が役職や立場に関係なくより良い支援を行うために必要な情報共有を常に行っている、風通しの良い事業所です。 【主な仕事内容】 ＊ 一人一人の子ども達に寄り添った支援計画の作成。 ＊ 子ども達の将来の自立に向けた支援 ＊ 送迎業務 ＊ 保護者対応（問い合わせ、面談、情報共有等） ＊ 子ども達が楽しめるイベントの企画運営 |
| 会社ホームページ | https://alpha-la.co.jp/ |
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