Yahoo!ブックマークに登録　　　　　　　　　　　　平成19年4月24日（火）
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　┃＼＿／┣┓　ベストマッチングのＱ-ＪiＮ　〜メールマガジン〜
　┗┳━━┛┃　　★★脱リスク！会社を守って安心人事★★ VOL.9
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　いつもお世話になっております。Ｑ-ＪiＮ企業様担当の上田です。
　本日は『脱リスク！会社を守って安心人事』の第９回をお送りいたします。

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 ■ 本日のメールマガジンのメニュー
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　★　そもそも会社の労働時間はどうやって決めるの？（１）

　　◎なんとなくで決めてませんか？
　　◎すばらしい就業規則
　　◎法定で決まっていること
　　◎根本から解決しましょう
　　◎１年単位変形労働時間制を使うということは

　では、本日のメールマガジンをぜひお読みください！

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◆◆　そもそも会社の労働時間はどうやって決めるの？（１）
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　　　　　　　　　　　　フジモト労務管理事務所　社会保険労務士　藤本高英

　今回から会社の労働時間はどのような形で決めていくのかということを中心に
お伝えします。テクニックめいた部分もありますが、昨今の労働行政は法令順守
ということと、従業員の健康管理という面を前面に押し出した動きをより強めて
きています。そんななか会社はどのような形で対応していくべきか、というとこ
ろをお伝えしていきたいと思います。

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★　なんとなくで決めてませんか？
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　会社の所定労働時間をどのように決めるか？ということを皆さんは学んだ機会
がありましたでしょうか？なんとなく９時に始まって、５時に終わるとか６時に
終わるとかいうことが一般的であるため、そのようにしているのではないでしょ
うか？
　労基法によって決められている法定労働時間というものがあります。１日につ
き８時間、１週につき４０時間まで、というものですが、これは皆さんご存知で
あると思います。

　この範囲であれば、会社の所定労働時間というものは会社独自で決定できると
いうように考えることができますが、この週４０時間というラインを守るという
ことはわりあい難しいものです。

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★　すばらしい就業規則
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　始業９時、終業１７時、休憩１時間、で１週３５時間、年間休日１０５日とい
う非常に労働者にとってすばらしい就業規則を、最近診させていただきました。

　私は「すごいですねぇ。こんなに時短ができているなんて。」と申しましたら、
実態としては１９時ごろまで働いてるんですとか、土曜日にも出勤してもらって
るんですとか、経営者の方はおっしゃいました。

　「では、なぜ就業規則にこのような所定労働時間の記載をしてるのですか？」
と尋ねましたところ、昔、同業の知り合いの経営者の人から就業規則を見せても
らいそれに修正を加えただけなので、所定労働時間とかについてはそんなに気を
配っていなかった、とおっしゃいました。

　「時間外手当は支給されてるんですか？」と私がたずねると、時給の労働者に
は、きっちり働いた時間分は渡してます。月給者には役職手当があるので、との
返答でした。私はまず、実態を元にするとどういう状況になるか、説明しました。

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★　法定で決まっていること
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　まず、大前提として、法定労働時間の１日８時間、１週４０時間を超える労働
は法律で禁止されているのだということを説明しました。そして法定労働時間以
上働かせることになるのであれば、時間外労働や休日労働を可能にするための労
使協定である、「３６協定」を結ばないといけない、という話をしました。

　この３６協定を労働者側の代表者と締結することでひとまず、時間外労働や休
日労働が可能になるのだことを伝えました。

　次に、時間外割増の話です。「御社においては９時から１７時の１日７時間の
所定労働時間で、休憩は１時間ですね．．．」この会社の場合、１７時を超えて
残業をするのなら、法定の１日８時間までの労働は割増分が発生せず、１８時ま
では各労働者の１時間分の残業代で結構ですが、１８時以降については１日８時
間超になりますので１時間分の１．２５倍の時間外手当（残業代）を支給する必
要があります。

　そして法定休日に出勤する場合は１．３５倍の休日割増が必要で．．．という
話を続けていましたら、経営者の方は、「そんなに支払ってたら会社がかたむく
よ！」と声を荒げました。

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★　根本から解決しましょう
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　私は経営者に「では、根本からの解決にしましょう。」と、切り出しました。
　そもそも法定の１日８時間、１週４０時間という話は、完全週休２日制を導入
できる、大手の製造業が中心の労働時間制です。

　こんな時代に、大手と同じまねをしてたら会社は持ちません。しかもこの会社
に関しては１日７時間労働にしています。完全に実態とかけ離れた労働時間とい
えます。
　私は、「１週は４０時間にして、過度な時短はやめましょう」と提案しました。
　そして「１年単位の変形労働時間制を使いましょう」ともいいました。この、
１年単位変形労働時間制とは、１週４０時間という法定の決まりごとを、年間を
通じて平均すれば１週４０時間になるということであれば、問題ないという労働
時間制度です。

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★　１年単位変形労働時間制を使うということは
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　法定労働時間は１週４０時間です。それを１年間で平均して１週間４０時間に
なればよいのですから、まず、１年間の法定労働時間をもとめます。

　１年間は３６５日ですので、７日間で割ってみると、５２．１４２８週あるこ
とになります。それに４０時間をかけてあげれば年間の法定労働時間が出ます。
２０８５．７１時間です。小数点は切り捨てて年間２０８５時間の枠で所定労働
時間を決めれば良いのだということになります。

　この２０８５時間という総枠以外にも色々と規制がありますが、この数字から、
会社の労働日や労働時間を決めていく考え方を次回にお送りしたいと思います。

　就業規則についてのご相談等ございましたら、『脱リスク！ 会社を守って安
心人事』宛にメールしていただきますようよろしくお願いいたします。

　今後も雇用に関するトラブルを回避するためには、どのように会社は考える
べきかを『脱リスク！ 会社を守って安心人事』にてお送りいたしますので、
よろしくお願いいたします。

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『ベストマッチングのＱ-ＪiＮ』〜アルバイト・就職・転職・パート情報〜
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