求人広告の各項目には性格で具体的な内容を

昔からよくあり、現在でもみかける広告に下記のようなものがあります。

• 給与：応相談※経験により優遇

インターネットがなかった時代、求人広告は主に紙媒体に掲載されていました。

紙の場合、掲載スペースに制限があるため、詳しい情報は掲載できませんでした。

そのため、給与モデルや残業代などについてを書ききれないため、会ってから相談しましょうとしか、記載することができなかったわけです。

Q-JiNはインターネット媒体広告です。

掲載スペースに制限がなく、いくらでも情報の記載をすることができます。

「給与は会ってから話をするよ」という内容と「給与は30万円です」というそれとを比べた場合、ほとんどの求職者は後者の方に応募する傾向があります。

また、「28万円〜50万円」というのもあります。

幅がありすぎ、求職者は不安になります。

自分は、どの給与に値するのかがわからないからです。

28万円の給与はどんな人なのか、50万円を取るには何が必要なのか、その目安が必要になります。

はっきりと数字や内容がわからない求人広告に応募する求職者は、応募に対する明確な基準がない（自分にはどれだけの給与が必要なのかを考えていない）という方ばかりになる可能性が大きくなります。

給与のほかに具体的でない情報が見受けられる項目は、

• 仕事内容
• 待遇
• 勤務地、交通手段

があります。

「システム開発」と一言だけの仕事内容が記載されているものがあったりします。

具体性がないため、やはり応募が発生しづらくなります。

社会保険制度、退職金制度、手当をはじめとした、待遇制度はきっちりと記載してください。

これらの記載がない場合は、そういう待遇がないものと判断される可能性があります。

準備されておられる待遇は全て記載してください。

「大阪市西区北堀江」というように、番地の記載がない場合、「何か隠さなければいけない理由があるのだろうか？」という不要な疑念を持たれてしまいます。

また、交通手段があることで、自分が通勤するイメージができます。

「公共交通機関を利用してください」では、イメージができず敬遠されてしまいます。

これらの項目は、求職者の立場に立ち、やさしさを持てば、自然と具体的に書ける項目だと思います。

きっちりと正確な情報を記載し、求職者に安心感を与えていただければと思います。