当院は2019年9月に千葉県長生郡長生村に内科、糖尿病内科、皮膚科小児科のクリニックを開設し、2年半運営してきました。
▼当院の求人サイト
https://amagadai-fc.com/nurse/

ビジョン（目指す方向性）
赤ちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで安心笑顔で暮らせる地域社会

ミッション（理念）
１．患者さんの健康、安心、笑顔、幸せの追求
２．スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求
３．クリニックの安定的な持続と発展を追求
４．医療を通した地域社会への貢献

上記のビジヨン、ミッションのもとに集まってくれたスタッフと現在、1日80-100名程度の患者さんに対応しています。

▼スタッフに対するクリニックの考え方を説明いたします。

患者さんに安心笑顔の医療を提供していただくには、満足してもらえるような関わりをする必要があります。

がんばってもがんばらなくても待遇が変わらない環境ですと、患者さんに満足してもらえるような関わりをすることができないと思っています。

そこで働きやすい環境とがんばりたくなる環境にすることを特に意識しています。

■働きやすい環境

１．電子カルテが院内に12台あり全てがデジタル化しており、どのパソコンもネットにつながるので、情報検索、情報共有がしやすい

２．毎朝、業務時間内に、15分の朝礼があり、24時間以内に起きた良かったことなどを2人ずつ発表してもらい雰囲気の良い職場づくりに役立てています。

３．2階に広めの休憩室があります　正社員は、最低９０分休憩できます。

４．1分単位で法規に則り、残業代は発生します。

５．毎月１回、勉強会があり、講師を招いて学びの環境を提供

■がんばりたくなる環境
当院では、一人一人の努力や頑張りを正当に評価しようと努めています。

ポイントは2です。

1つが、クリニックの理念やビジョン、行動基準に沿った働きができているか?と言う点です。これについては毎朝朝礼で復唱するくらい大切にしております。

もう一つはスキルがどのくらい上がっているか?と言う点です。

スキルが上がっているのかが一目でわかるスキルレベルシートを定期面談で活用して、今の自分がどのくらのレベルまで来ているか把握するのに役立ちします。

また、年末に目標を立てて、それがどれくらい達成できたかを6月と、12月の院長面談で評価して昇給に反映しています。

ほか、年１回の昇給と年に２回の賞与（前年度実績　最低3.5ヶ月以上）

年１回　忘年会では表彰式があります。当院のホームページのその様子の写真がありますので、興味がある方はご覧ください。https://amagadai-fc.com/nurse/

まだまだ職場環境として改善していかなければいけない事はたくさんあると思いますが、あなたの力をお借りしてスタッフ全員で成長していきたいと考えています。ぜひ公募をご検討ください。