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京都精工株式会社の求人情報
京都精工株式会社の求人情報
単に産業機器の製造だけでなく「ものづくり」に関わるいろいろ経験・知識を活かしていただきたいと思っています。我社に新しい風を吹き込んでください。
企業カラー
- 能力を生かせる
- 責任あるポジション
「能力を生かせる」を選択した背景
弊社では産業設備の設計にあたっては、単にお客様の要望に応えるだけでなく、より完成度を高めるための改善提案も重要だと考えています。また常に品質・コスト・納期を意識しながらの設計が必要となります。さらに将来的には、後輩、部下の指導能力も必要になってくるでしょう。そういった意味でこれまで「ものづくり」に携わってこられた中での幅広い知識・経験が生かせる職種だと考えています。
ここを重視しています！
- やる気
- スキル
- 経験
応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。
- 職種
- 産業設備の機械設計
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- どのような設備を設計するのか、お客様との打合せから、仕様をまとめ、それをCADを使って図面にし、部品発注手続きします。設計を開始してから、設備がお客様の工場で稼動するまでには何ヶ月もかかりますが、より完成度を高めるためには、この間にもさまざまな改善が必要になります。お客様が安心して機械を動かしていただけるまでずっとこの作業は続きます。
例えば会社として初めてトライするような案件も多く有ります。実験を繰り返し、また経験を積むことでこれが技術力アップに結びつける…難しかった機械が次やる時には簡単になる…、さらにこの技術力を会社の財産にまで発展させる。
どこまでを仕事としていただけるかは能力次第です。
未経験の方であれば、１～２年、製造部門での訓練期間をとっていただくことになります。 - 給与
- 月給29万1000円～56万円
職能給制度を採用しています。
*一般職 基本給291000円以上、別途残業代 賞与 4ヶ月+業績賞与→モデル年収524万円
*技能職 基本給320000円以上、固定残業手当60000円 賞与 4ヶ月+業績賞与→モデル年収584万円
*係長 基本給320000円以上、係長手当70000円 賞与 4ヶ月+業績賞与→モデル年収624万円
*課長 基本給390000円以上、課長手当100000円 賞与 4ヶ月+業績賞与→モデル年収784万円 - 残業手当
- 一般職・技能職：有り
係長・課長：無し - 交通費
- 実費支給（支給限度額 50,000円/月）
- 応募条件
- 産業機器の機械設計経験者
- 年齢制限
-
年齢不問
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 残業
- 月間平均20時間程度
- 休日
- 年間休日125日
完全週休2日制（土日祝日。会社カレンダーによる）
有給休暇（入社半年経過後10日付与～最大20日）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇 - 加入保険など
- 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 /
- 補足事項
- ◆退職金制度 ： 中小企業退職金共済に試用期間終了後、全額会社負担にて加入します。
- 待遇
- ◆各種慶弔金制度有り 例）結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、香典など
◆勤続20年表彰 金一封
◆社員持株会制度有り
◇退職後の生活資金準備・資産形成支援策
ソニー生命保険の変額個人年金保険に加入することができます。
毎年1月1日時点で正社員1年以上経過した従業員が対象。
保険料の50％（上限10,000円）を会社が補助金を支給します。
現在、当社従業員の約8割が当福利厚生制度を利用しております。 - 勤務地
- 京都府宇治市槙島町千足19-8
- 交通手段
- マイカー通勤可 駐車場有 駐車場代金負担無し
バイク通勤可 駐輪場有 駐輪場代金負担無し
近鉄京都線 向島駅徒歩２０分
京阪宇治線 黄檗駅徒歩２０分 - 採用担当
- 徳田（トクダ）
- 応募方法
- Q-JiN応募フォームよりご応募ください。本日の応募で、結果は07月01日までに届きます
- 採用プロセス
- 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒採用
人事担当者からのコメント
- 御社が求める人物像は？
- 常にポジティブな方。責任感があり、目標に向かって頑張る方
- 面接でよくする質問は？
- あなたにとっての 「ものづくり」 って何ですか？
- 面接時にもっとも重視されているポイントはどこですか？
- この仕事が好きかどうか、向いているかどうか。
- 同業他社との違い
- 給与水準が高い
- 現在の会社に入社されて良かったことは？
- 能力が確実に評価されること。
- 御社の魅力
- 「ものづくり」の実感
商品・サービス情報
様々な産業用設備の設計から製造までを手がけています。得意とするのは、リークテストや画像処理ですが、パッキン挿入などの組立機、圧入機、ボルト締め機、搬送機なども製作します。また検査も含めて、これら全ての機能を持つような設備もあります。まったく経験したことのないような設備にもチャレンジしています。
- 会社名
- 京都精工株式会社
- 本社所在地
- 〒611-0041
京都府宇治市槇島町千足19-8 - 設立
- 1995年7月
- 資本金
- 3000万円
- 従業員数
- 46名
- 事業内容
- 産業用自動機及び検査装置の設計・製作を行っています。
※以下の装置制作を行っています。
・エアリークテスト装置、流量測定検査装置
・画像処理検査装置
・各種自動検査装置 - URL
- http://www.kyotoseiko.co.jp
代表者コメント
当社のキーワードは、サービスとチャレンジです。
当社は、装置の設計・製作を行うメーカーですが、その根本はサービス業であると考えており、ユーザーの要求に適確に応え、満足していただくのが私たちの使命だと考えております。また、次々と発生する新しい要望、困難な課題にチャレンジすることも私たちの生きがいです。当社はユーザーの満足を得ることを喜びとし、新しい課題にチャレンジし続けます。
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住宅を主とした建築全般の設計・監理業務
空間工房用舎行蔵一級建築士事務所
京都府京都市上京区花立町486
月給20万円以上
未経験者の場合は月給１８万円です。
経験者の場合は月給２０万円～など経験内容に応じて相談させて頂きます。
原則としまして昇給は年一回１万円程度アップとします。
未経験者の場合は月給１８万円です。
経験者の場合は月給２０万円～など経験内容に応じて相談させて頂きます。
原則としまして昇給は年一回１万円程度アップとします。
ミネラルウォーターなど、清涼飲料水の製造スタッフ
株式会社 富士プラント
京都府福知山市字上佐々木
月給23万1260円～28万9080円
・基本給200,000円～250,000円
・固定残業代(超過勤務手当)あり
固定残業代20時間分に相当し、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は別途あり。
例)給与20万円の場合、31,260円支給
・試用期間3か月間は月給20万円
・試用期間終了後に正式給与額（20万円以上保証）を決定
・試用期間終了後はがんばり次第で昇給して行きます。
・昇給は入社2年目以降に実施します。給与額は勤務状況や実績などを人事評価制度に照らし合わせて決定します。
・家族手当あり（扶養の場合）
配偶者10,000円
子ども１人につき5,000円
・フォークリフト等 資格手当あり 5,000円
・トライアル雇用併用求人
・基本給200,000円～250,000円
・固定残業代(超過勤務手当)あり
固定残業代20時間分に相当し、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は別途あり。
例)給与20万円の場合、31,260円支給
・試用期間3か月間は月給20万円
・試用期間終了後に正式給与額（20万円以上保証）を決定
・試用期間終了後はがんばり次第で昇給して行きます。
・昇給は入社2年目以降に実施します。給与額は勤務状況や実績などを人事評価制度に照らし合わせて決定します。
・家族手当あり（扶養の場合）
配偶者10,000円
子ども１人につき5,000円
・フォークリフト等 資格手当あり 5,000円
・トライアル雇用併用求人
【夜勤専従社員】ミネラルウォーターなど、清涼飲料水の製造スタッフ
株式会社 富士プラント
京都府福知山市字上佐々木
月給25万4380円～28万9080円
・基本給 220,000円～250,000円
・固定残業代あり 34,380円～39,080円
※固定残業手当は、固定残業代20時間分に相当し、時間外労働の有無に関わらず支給。
超過分は別途あり。（例：基本給220,000円の場合、固定残業代34,380円）
・試用期間（3か月）は月給220,000円。試用期間終了後に正式給与額（22万円以上保証）を決定。
試用期間終了後はがんばり次第で昇給して行きます。昇給は入社2年目以降に実施します。
給与額は勤務状況や実績などを、人事評価制度に照らし合わせて決定します。
・昇給あり 金額 0～10,000円（前年度実績）
・賞与あり 年2回 金額 0～300,000円（前年度実績）
・基本給 220,000円～250,000円
・固定残業代あり 34,380円～39,080円
※固定残業手当は、固定残業代20時間分に相当し、時間外労働の有無に関わらず支給。
超過分は別途あり。（例：基本給220,000円の場合、固定残業代34,380円）
・試用期間（3か月）は月給220,000円。試用期間終了後に正式給与額（22万円以上保証）を決定。
試用期間終了後はがんばり次第で昇給して行きます。昇給は入社2年目以降に実施します。
給与額は勤務状況や実績などを、人事評価制度に照らし合わせて決定します。
・昇給あり 金額 0～10,000円（前年度実績）
・賞与あり 年2回 金額 0～300,000円（前年度実績）