弊社は平成30年11月28日に設立、(株)こころとパートナーシップ契約を締結して、地域社会への貢献を掲げ、患者様から｢ありがとう｣と感謝される会社を目指しております。
弊社が求めている人材は、患者様から｢ありがとう｣を言って貰える人材です。その為にも、常に患者様の立場を理解し寄り添える人材、一人でも多くの患者様を救いたいと思える人材です。それと同時に、人材教育にも注力していく方針であり、先ずは施術スタッフの心に｢ゆとり｣が重要と考え、施術スキルの向上を目的とした研修会や勉強会の実施による不安の解消、週休2日制と年末年始、夏季休暇、GW休暇と勤務時間管理の徹底による時間の｢ゆとり｣の捻出、コンプライアンス重視による風通しの良い職場環境の維持を目指しております。また、昇級制度の導入や施術実績に応じた歩合制の導入、夏季、冬季、決算期（業績による）の賞与支給で労働の再分配による施術スタッフの職場環境を改善していきたいと考えております。
全てが新しいチャレンジですので、全員で新しい職場を築き上げていきたいと考えております。