株式会社ゼファシステムズ（ゼファシステムズ） の求人情報

株式会社ゼファシステムズの人事担当者様からのコメント

御社が求める人物像は？

弊社では次のような人財を求めています。
・やる気のある人
・将来的な目標を持てる人
・物事の判断ができる人

面接でよくされる質問は？

仕事に対する、あなたの目標は何ですか？

面接時にもっとも重視されているポイントはどこですか？

人柄、態度、受答え内容を重視しています。

同業他社との違い

公私に関わらず、相談できる上司、同僚がいます。相談内容によっては、朝まででも話し込んでしまうところ。

現在の会社に入社されて良かったことは？

当社は受託開発がメインですので、「これ！」といった自社製品はありませんが、社員の繋がりが非常に大きいこと。
※自然とコミュニケーション能力が向上し、仕事にも役立ちます。

御社の魅力

目標を達成するための体制作りが始まったばかりですので、様々なことにチャレンジしていく要素を秘めています。

株式会社ゼファシステムズの代表者コメント

創立以来、着実に進化しているＩＴ企業です。
個人限界を超えて大きな可能性に挑戦する技術者集団として、システム設計開発運用を軸に、特化したアプリケーション設計開発、またネットワークサーバーインフラ系設計開発構築運用等を生業とさせて頂いております。
ゼファシステムズは、常に前進し、常に意識し、常に改革し、ゼファ的企業経営、ゼファ的社会環境貢献、ゼファ的人材育成、ゼファ的顧客サービスを用いて、企業及び個人コンプライアンスを遵守し、No1でも、Big1でもない、Only1企業を目指しています。

ＰＳ．これから、就職・転職される皆様へ…。

IT普及に伴う経済社会グローバル化により、企業間競争激化、雇用形態変化、個人価値観の多様化の昨今、企業が求めているキーワードは「自立/自律」です。
当社では、「自立/自律」育成として、以下を定義しています。

・社会観…組織への依存ではなく、組織を推進していくゼファシステムズの社風、企業文化等を継承
・職業観…様々な業種、様々なインターフェイス、様々なソフトウェアの経験そして社会貢献、伴い自己スキル、キャリア(注)を育成
・人生観…継承できた社会観、経験貢献できた職業観、育成されたキャリアも活用し形成

また、大企業のネームバリューではない自己バリュー育成、大企業の企業安定性ではない自己キャリア(注)安定性を重視することが、これからの企業資質と認識しています。
当社の今後としては、システム・ネットワーク設計開発・情報サービス企業としての更なるサービス規模拡充、社会貢献、コンプライアンスを図ると同時に、労働時間短縮、働きやすい職場、長期雇用等の労働環境整備を目指します。
是非、当社へお問合せ下さい。心よりお待ちしております。

(注)キャリア…道、轍などの意、人間関係、家族、健康、技能、職業観、社会観、人生観など、個人主体のすべてにおけるエッセンスを含めたものです。

株式会社ゼファシステムズ　代表取締役　仲尾　章