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株式会社日本ハウスホールディングス 埼玉西営業所の求人広告 転職:2021/10/23

求人情報指数 Job Offer Indexについて

お客様の夢を一緒に叶え、お客様から感謝され、自分の夢もかなえられる。そんな仕事がしたいと思いませんか


(株)日本ハウスホールディングスは、創業53年目を迎える「木造注文住宅」を中心に事業を展開している、東証1部上場企業です。
お客様のために、そして日本のために、自分ができることを真剣に取り組んでいきたいという思いをお持ちの方と、たくさんお会いしたいと考えています。
自分が行った仕事が正しく評価されるシステムとお客様からの直接の評価(アンケート)により、喜びと遣り甲斐が持てる仕事です。

1.日本ハウスの創業時の話
 日本ハウスは昭和44年2月13日に岩手県盛岡市で社員数名で「東日本ハウス」としてスタートしました。
 
 創業者は中村功といい、四国の高松商業を卒業し出光興産に入社します。
 出光興産では現場の仕事を任せられましたが、中村が半日で終えられる仕事を、同僚は1日かけて行っていました。午後に仲間の仕事を手伝おうと考えますが、煙たがられるだけ。唯一喜ばれる仕事が油の注文を取ってくることです。
 そんな片手間の営業でトップの成績を収めました。しかし、本人は高卒の為いくら成績を上げても後から入ってくる大卒に給与も待遇も抜かれていくことに不満を感じておりました。
 
 のちに、35歳で脱サラし東日本ハウスを設立しますが、自身の経験から会社に貢献したものが正しく評価されるよう、「学歴不問・実力主義」を掲げました。
 学校で勉強してこなくても、会社に入って一生懸命に技術を身に着け、成績を残せば学歴、年齢関係なく年収を伸ばし、昇格できる会社にしたいと考えました。
 この創業時の精神は脈々と受け継がれ、現会長、社長、役員も平社員から実績を積み上げてその地位を築き上げました。

 会社に入ってから努力するといっても、なかなかさぼり癖は抜けません。そこで、社員教育に力を入れました。先輩が後輩を教える「マイスター制度」を設け、社員の悩みを解消したり、一緒に学べば継続できるとして、「早朝訓練」を実施。
 営業の社会はノウハウを教えたがらないものですが、日本ハウスは先輩が後輩を教えるという企業風土が根付いております。素直に学べるという点では、未経験者のほうが多くを吸収し実績を上げていたりもします。

 日本ハウスが急成長できたのは、「社員教育」とお客様からの「紹介」のおかげです。紹介してくれるお客様は建物もよいけど「この人に任せておけば、間違いないよ」と言ってくれます。
 住宅は形のないものを購入し、多くの人手を通して造られるものですので、「人」が大切です。
 日本ハウスはお客様はもちろん、お客様と接する社員、現場で作業する職人を大切にする会社です。

2.東証1部上場、社名変更へ

 1代で1千億企業まで急成長しましたが、創業者が会長に退き関連事業の不振から低迷した時期もありました。その時に社長に就任し会社を立て直したのが現会長の成田和幸です。
 成田社長が就任時に掲げた目標は、「創業時の精神である学歴不問・実力主義、学歴と企業の力は無関係であることを証明するために東証1部上場を目指そう」というものでした。
 私たちが安心してついていけたのは「ガラス張り経営」という方針があったからです。現状の収支、財務状況から、目標・対策を明確に示してくれました。倒産した企業の社員が当日まで会社の財務状況を知らなかったという話をよく耳にします。ガラス張り経営のおかげで全社員が一丸となって目標に挑むことが出来ました。そして悲願である東証一部上場を果たし、社名も全国展開しておりますので、「東日本ハウス」から「日本ハウス」へと変更しました。

3.これからの目標

 少子高齢化の日本社会において、ピーク時から比べると1/3に市場規模が縮小しております。大手企業が数を伸ばすことは大変ですが、日本ハウスの企業規模からするとまだまだ棟数を伸ばす余地はあります。3か年計画の数値目標をクリアし、生産性を上げることで一流企業並みの給与水準まで引き上げることが目標です。
 そのためには「人材」が必要です。是非、一緒に目標を叶えてください。

4.日本ハウスHDの企業理念
 1.社会に貢献するグループ企業集団となる
  ・日本の伝統工法である木造軸組み工法を後世に継承する
  ・ゼロエネルギー住宅、省エネ住宅により脱炭素社会に貢献
  ・国産檜を使用(古い木を伐採し新しい木を植林することで環境に貢献)
  ・お客様が安心して任せられる日本一の住宅会社となる
 
 2.報恩感謝の心で行動するグループ企業となる
  ・人に感謝できる社員を育てる(親孝行の奨励)
  ・人のためになることをして、人が喜ぶ姿をみて生きがいを感じられる人を目指す
  ・家を造ってくれる職人に感謝する(社員だけでは家は完成しない)
  ・職人はお客様に感謝する(お客様から給料をいただいている。下請けではなく専属の職人が心を込めて造ります)

 3.物心両面の幸福を追求するグループ企業集団となる
  ・誇りもてる仕事をする(ごまかさない、失敗は壊してでもやり直す)
  ・達成する喜び、勝つ喜び、団結する喜び
  ・成績に応じた給与、賞与、昇格

株式会社日本ハウスホールディングス 埼玉西営業所の企業カラー

新築住宅のご計画をお手伝いする夢のある仕事です。お客様に喜ばれ、感謝される遣り甲斐のある仕事です。
一歩外に出たら、営業マンは会社の代表として責任をもってお客様と接していただきます。会社の暖簾は社員です。
ノルマ無し。自身で目標を設定してチャレンジしていただきます。昇給、昇格、賞与の基準が明確なため、目標と達成の為の対策が立てやすくなっています。

株式会社日本ハウスホールディングス 埼玉西営業所はここを重視しています

※ 応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。

求人募集 埼玉県
職種 注文住宅の営業
 営業】 【技術営業】 【建築設計
雇用形態 正社員
求人広告内容 【主な業務内容】
・住宅展示場に退場されたお客様のモデルハウス案内
・資金計画書、要望確認、間取りの提案(設計スタッフが同席します)
・建築請負契約の締結
・建築現場の確認(お客様目線で)とお客様への定期連絡
・お引渡し後のお客様窓口

【教育、研修について】
・月1回集合研修有
・建築関係の経験は問いません。
給与 月給21万3300円〜25万3600円
・住宅手当
 25,000円〜(単身者)40,000〜(世帯主)
・資格手当
 例)宅地建物取引主任者5,000円 FP技能士2級3,000円 2級建築士5,000円ほか
・ボーナス 年2回(7月・12月)成績に応じて支給 例)半期受注5千万円で65万円、1億円で145万
・業績手当 
 受注翌月に受注金額に応じた手当が支給されます。(8万から12万)
残業手当 ・固定残業手当
 25時間相当分の残業手当が基本給に含まれ、残業の有無にかかわらず支給されます。超過の場合は別途支給。
交通費 上限30,000円
採用資格条件 普通自動車免許必須
年齢制限

年齢不問

勤務時間 9:00〜18:00(休憩1時間)
残業 月平均30時間
休日 ・完全週休2日制(火・水)
・年末年始休暇12月29日〜1月3日の6連休
・GW休暇4月27日〜5月20日の間、2交代で連続休暇7日まで
・夏季休暇8月3日〜19日の間、2交代で連続休暇7日まで
受動喫煙対策 屋内禁煙
加入保険など 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 /
勤務地 埼玉県所沢市若狭3-2353-1
交通手段 西武池袋線「狭山ヶ丘駅」より徒歩15分
採用担当 前畑 博之(マエハタ ヒロユキ)
応募方法 Q-JiN応募フォームよりご応募ください。
本日の応募で、結果は11月01日までに届きます
採用プロセス 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒ 採用

マッチングを確かめるための「体験入社」1日から出来ます。

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株式会社日本ハウスホールディングス 埼玉西営業所の人事担当者様からのコメント

御社が求める人物像は?
自分本位でなく、人の為に尽くす事が出来る人、周囲の人に感謝の気持ちが持てる人を求めます。
面接でよくされる質問は?
得意分野や入社して活かせそうな経験や技術、知識などをお聞きしています。
面接時にもっとも重視されているポイントはどこですか?
お辞儀、挨拶や言葉遣いといった基本動作を重視いたします。
会社情報
会社名 株式会社日本ハウスホールディングス 埼玉西営業所カブシキガイシャニホンハウスホールディングス サイタマニシエイギョウショ
本社所在地 〒359-1151 埼玉県所沢市若狭3-2353-1
設立 昭和44年2月13日
資本金 38億7337万円
従業員数 1300名
事業内容 ◎木造注文住宅事業
◎リフォーム事業
◎不動産(戸建・土地など不動産分譲)事業
◎住宅関連商品(インテリアなど)販売事業

在来木造住宅の設計・施工・監理・販売及び宅地建物
取引業ならびに建材資材・住宅関連商品の販売ほか
《建設業 国土交通大臣許可(特-21)第4959号》
《宅地建物取引業 国土交通大臣免許(10)第2167号》
URL http://www.nihonhouse-hd.co.jp/
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