ハローワーク青森の求人情報

青森県では県内での雇用失業情勢を踏まえ、1.雇用の維持、2.失業の予防、3.求人の確保、4.再就職の促進 などの雇用対策を、労働局と各地のハローワーク、および出張所が協働して展開しています。

このうちハローワーク（公共職業安定所）および出張所は、各地域に密着した総合的な雇用サービス機関として、人材を求める企業からの求人受理や雇用に関する各種相談、指導を行い、また求職者には職業に関する相談受付や職業の紹介を行っています。

雇用と待遇に関して、性別を理由とする以下のような行為は禁じられています。

• 募集および採用の是非
• 労動者の配置や昇進、あるいは降格
• 教育訓練や福利厚生
• 職種や雇用形態の変更
• 退職の勧奨や定年の設定
• 解雇
• 労働契約の変更等における差別
• 妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い（※事業主の証明がなければ、妊産婦の解雇は無効となります。）

また職場でのセクシュアルハラスメントについては、男性の労働者も防止対策の対象とし、措置を講ずることとされています。なお職場のセクシュアルハラスメントについてのご相談は、労働者および企業からのご相談に応じる相談員を配置しています。

ポジティブ・アクションとは、意欲と能力のある女性が活躍できる職場づくりへ向けた、企業単位の取り組みです。

職場におけるセクシュアルハラスメントの防止

職場でのセクシュアルハラスメントについては、セクシュアルハラスメント相談員が労働者と企業どちらからのご相談にも応じています。

働く女性の母性健康管理

妊娠中あるいは出産後の女性労働者に対しては、医師等からの指導について記載した「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用するなどして、必要となる健康管理を講じることが求められています。

男女間の賃金格差の解消へ

制度面における男女格差が解消されつつある一方で、未だ改善が求められる賃金面での格差解消に向け、厚生労働省が作成したガイドラインに沿ってレポートを作成し、希望者に送付しています。

高年齢者の知識や経験を生かすべく、65歳までの雇用確保と定年の引き上げ、継続雇用制度の導入等を促進するため、ハローワークでは事業主への指導と細やかな相談、および援助を行っています。

また地域の経済団体と連携を取って、高年齢者の職域開発を推進するほか、中高年齢者の再就職の援助および促進や、試行雇用事業の推進に取り組んでいます。

シルバー人材センター事業等の推進

高年齢者の短期的、臨時的就業の推進と生活援助サービス事業を推進しています。

青森のハローワークを以下にご紹介いたします。
皆様のお仕事探しにお役立て下さい。